中國(guó)企業(yè)50強(qiáng)——東方希望集團(tuán)是由我國(guó)著名企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立，是我國(guó)改革開放后建立的首批代表企業(yè)。目前已發(fā)展成為集農(nóng)業(yè)、重工業(yè)和投資為一體的特大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。
東方希望集團(tuán)總部位于上海浦東陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)，現(xiàn)有員工超過(guò)18000人，實(shí)體企業(yè)150多家，年產(chǎn)值700億元，所涉及的領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力均居行業(yè)前列。集團(tuán)飼料板塊現(xiàn)有100余家以飼料為主，涉足生物工程等相關(guān)行業(yè)的子公司分布在中國(guó)30余個(gè)省市自治區(qū)和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國(guó)家。集團(tuán)重工業(yè)公司有50多家，分別在內(nèi)蒙古、山東、河南、重慶、新疆等地建設(shè)有大型電解鋁、甲醇、二甲醚、氧化鋁、熱電、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工業(yè)工廠。
東方希望以走“既好、又快、還省”的投資道路，致力于打造循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，充分利用上、下游資源，變廢為寶，梯度利用，具有節(jié)能、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)，顯示了很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 同時(shí)，把以“誠(chéng)信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業(yè)文化的主要綱領(lǐng)，全力打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在農(nóng)業(yè)和重化工領(lǐng)域不斷拓展，2010年、2011年?yáng)|方希望名列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第18位、第19位（制造業(yè)第10位），成為祖國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量！
公司部分業(yè)績(jī)一覽：
2011年8月，東方希望以483億銷售收入，名列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第19位。
2010年10月，東方希望被中國(guó)低碳行動(dòng)聯(lián)盟評(píng)為“低碳企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。
2010年8月，東方希望以324億銷售收入，名列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第18位，制造業(yè)中名列第10位。
2010年4月，東方希望再次榮獲“上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”稱號(hào)。
2009年4月，東方希望被上海市人民政府評(píng)為2007-2008年度（第十四屆）“上海市文明單位”。
2008年2月，東方希望被中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“2007年度有色金屬行業(yè)企業(yè)信用等級(jí)AAA級(jí)”。
2007年8月，福布斯“中國(guó)頂尖企業(yè)排行榜”，東方希望名列第五。
2007年4月，東方希望的“金豆”品牌被評(píng)為上海市名牌。
2003年5月， 東方希望被上海市國(guó)家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局評(píng)為“2002年度A類納稅信用單位”。
公司董事長(zhǎng)部分業(yè)績(jī)一覽：
2001年，劉永行及其兄弟被美國(guó)著名財(cái)經(jīng)雜志《福布斯》評(píng)為中國(guó)大陸最成功商人排行榜第一名。
2002年，劉永行被評(píng)為“2001CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)十大年度人物”和“搜狐2001十大財(cái)經(jīng)人物”
2003年9月，劉永行因長(zhǎng)期支持“老、少、邊、窮”地區(qū)和中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，獲得“中國(guó)光彩事業(yè)獎(jiǎng)?wù)隆薄?br/> 2005年1月，劉永行被《民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào)》評(píng)為“2004年度中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)十大風(fēng)云人物”。
2005年7月，劉永行被“中國(guó)財(cái)富論壇2005”評(píng)為“2005中國(guó)最具影響力的財(cái)富人物”。
2006年5月，劉永行被《當(dāng)代經(jīng)理人》雜志和北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院評(píng)為“十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖”。
2006年8月，劉永行被“愛國(guó)者”品牌中國(guó)總評(píng)榜評(píng)為“中國(guó)25大功勛品牌人物”。
2007年12月，劉永行被世界杰出華商協(xié)會(huì)評(píng)為“2007全球華商富豪500強(qiáng)”。
2008年4月，劉永行被世界杰出華商協(xié)會(huì)評(píng)為“2008中華財(cái)富領(lǐng)袖”榮譽(yù)稱號(hào)。
2008年12月，劉永行榮獲“中國(guó)改革開放30年30名農(nóng)村人物”榮譽(yù)稱號(hào)。
2010年1月，劉永行被評(píng)為2009年度中國(guó)鋁行業(yè)十大風(fēng)云人物。
2010年5月，劉永行榮獲“2007-2009年度上海市勞動(dòng)模范”稱號(hào)。
2010年9月，劉永行榮獲2010年福布斯中國(guó)排名第7位。
2011年9月，劉永行榮獲2011年福布斯中國(guó)排名第3位。
人才理念
“集團(tuán)發(fā)展的速度取決于人才成長(zhǎng)的速度?！?nbsp; ——董事長(zhǎng) 劉永行
陽(yáng)光的用人機(jī)制
“誠(chéng)信、正氣、正義”的價(jià)值觀確保人才選用公正公平；
人際關(guān)系“簡(jiǎn)單”，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績(jī)確定；
全方位的績(jī)效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；
公開競(jìng)聘提供自薦的平臺(tái)。
不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團(tuán)的發(fā)展不受資歷、學(xué)歷等的限制。在這里，各個(gè)崗位人員均有機(jī)會(huì)得到成長(zhǎng)與發(fā)展，如有的營(yíng)銷代表成長(zhǎng)為片區(qū)總裁，有的從會(huì)計(jì)成長(zhǎng)為片區(qū)總裁。
教練伴您成長(zhǎng)
東方希望要求各級(jí)干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長(zhǎng)是每位干部的責(zé)任。衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長(zhǎng)，使下屬與他同樣優(yōu)秀。
無(wú)限的發(fā)展空間
按近幾年集團(tuán)成長(zhǎng)的速度，集團(tuán)平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過(guò)100個(gè)中高層管理崗位的需求
人才梯隊(duì)建設(shè)
集團(tuán)重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長(zhǎng)于基層。集團(tuán)超過(guò)80%的中高層管理干部來(lái)自于內(nèi)部選拔。另外，集團(tuán)擁有一套完整的人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。
跨行業(yè)跨領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會(huì)
集團(tuán)目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術(shù)領(lǐng)域。員工將得到向其他行業(yè)和領(lǐng)域橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
跨省跨國(guó)的發(fā)展機(jī)會(huì)
集團(tuán)目前擁有近100家子公司，遍布國(guó)內(nèi)東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個(gè)省、市、自治區(qū)。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國(guó)也設(shè)有子公司。在未來(lái)幾年內(nèi)，集團(tuán)計(jì)劃在海外興建約五十家子公司。根據(jù)集團(tuán)及個(gè)人發(fā)展需要，集團(tuán)可安排跨省跨國(guó)的發(fā)展機(jī)會(huì)。
人才晉升通道
競(jìng)聘
自薦
內(nèi)部應(yīng)聘
子公司推薦
總部業(yè)務(wù)部門推薦
績(jī)效考核選拔
教練學(xué)校推薦
人才發(fā)展通道
管理和專業(yè)技術(shù)發(fā)展雙通道
（1）基層員工→初級(jí)技術(shù)人才→中級(jí)技術(shù)人才→高級(jí)技術(shù)人才；
（2）基層員工→中級(jí)助理→中層管理人員→高層管理人員；
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
內(nèi)部任職資格評(píng)定，職務(wù)輪換，競(jìng)聘，轉(zhuǎn)崗，多能工培養(yǎng)
應(yīng)聘指南
社會(huì)招聘
社會(huì)招聘流程圖如下：
投遞簡(jiǎn)歷→篩選簡(jiǎn)歷→安排筆試/面試→安排體檢→錄用/分配→正式工作。
溫馨提醒
集團(tuán)免費(fèi)提供集體宿舍，并配備職工食堂及浴室等；
對(duì)外地應(yīng)聘者，集團(tuán)可以安排就近公司面試。
應(yīng)聘聯(lián)系方式
上?？偛空衅柑帲?br/> 聯(lián)系電話: 021-20360267 20360265 20360266 20360268
傳 真: 021-20360241-17
Email: zp@easthope.cn
網(wǎng) 站：http://www.easthope.cn
地 址: 上海浦東世紀(jì)大道1777號(hào)東方希望大廈16樓 （郵編：200122）
備注：
1、集團(tuán)實(shí)行寬幅薪酬體系，公司為各類人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；
2、進(jìn)入公司當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限五年（能讓員工安心在公司發(fā)展），試用期不超過(guò)6個(gè)月；
3、員工均享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)保險(xiǎn)及福利，公司免費(fèi)提供住宿，設(shè)員工食堂；
4、新員工（除總部工作人員外）具體工作地由總部根據(jù)子公司崗位需求合理安排，原則上根據(jù)個(gè)人意愿分配。
