崗位職責(zé)：
1、建立和推動公司人才能力職業(yè)化發(fā)展計劃和標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立各層級崗位能力素質(zhì)模型，完善的崗位任職資格和能力評定體系；
3、建立各層級人才評估系統(tǒng)，進(jìn)行職級體系建設(shè)；
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，梳理、調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制評定、崗位職責(zé)和任職資格的體系建設(shè)；
5、推動公司的崗位任職資格及勝任力模型的實(shí)施工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資或相關(guān)專業(yè)，；
2、人力資源資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源架構(gòu)體系
和職級體系建設(shè)；
3、良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
4.、英文聽說讀寫能力良好。

是德國在全球自動化技術(shù)的龍頭企業(yè)，在基礎(chǔ)和高級技術(shù)培訓(xùn)方面居于世界領(lǐng)導(dǎo)地位，在全球各地設(shè)有５９家子公司，擁有員工１５６００名，氣動元件技術(shù)全球第一，全球市場占有率排名第二，公司２０１１年全球銷售額２１億歐元。