職位描述
崗位職責:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 
3、建立和維護公司各崗位職位說明書,定期對崗位職務進行匹配;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 
12、做好公司的企業(yè)文化體系的建立.
任職要求:
1、有大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)歷,有在醫(yī)藥企業(yè)做HR相應級別經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、招聘能力強,對醫(yī)藥企業(yè)人才的招聘途徑熟悉,有行業(yè)人脈;
3、性格積極進取,主觀能動性強,執(zhí)行力強,對計劃和事務的推進力強,落地能力強;
4、溝通和協(xié)作能力強;
5、能熟練運用人力資源八大模塊的能力,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 
6、有人力資源背景或相關(guān)人力資源專業(yè)培訓資格證書者優(yōu)先;
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷(含)以上
8、在處理棘手人事關(guān)系上(如解聘),具備獨擋一面的能力。