人力資源總監(jiān)崗位職責：
1 、組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3 、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4 、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6 、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理及管理類相關專業(yè)；
2、五年以上大型制造型或上市企業(yè)同職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟悉人力資源管理的流程和國家相關政策；
4、熟悉人力資源管理至少3個模塊的實操，并構建相關的制度與體系；
5、具有較高的情商及專業(yè)素養(yǎng)，良好的理解、分析、判斷與計劃能力，責任心強，對企業(yè)忠誠度高；
6、具有優(yōu)秀的語言表達與溝通能力，良好的心理承受與情緒控制能力；
7、具有出色的團隊管理能力，較強的親和力與自信心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

業(yè)內(nèi)較高的評價，業(yè)務涉獵面較廣，有自己的品牌產(chǎn)品，且取得國家相關專利，擁有數(shù)十家全資或控股子公司，產(chǎn)品銷往全世界各地。