公司總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)集團下屬人才公司的規(guī)劃和管理工作，制定人才公司發(fā)展模式，搭建人才公司運營體系，快速實現(xiàn)從職能部門向業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)變，完成集團公司下達的業(yè)績指標(biāo)；
2、人才公司作為集團幫助傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中的重要環(huán)節(jié)，為客戶全方位提供人力資源招聘、咨詢服務(wù)，助力客戶快速轉(zhuǎn)型；
3、建立規(guī)范人力資源庫，搭建招聘運營平臺，為集團及客戶提供招聘服務(wù)；
4、針對人力資源六大模塊，開發(fā)相應(yīng)咨詢產(chǎn)品，為企業(yè)提供全方位咨詢服務(wù)；
5、搭建行業(yè)人脈交流平臺，助力企業(yè)拓展人脈資源；
6、負責(zé)人才公司內(nèi)部團隊建設(shè)與管理，規(guī)范管理制度及流程；
7、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

公司總經(jīng)理任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上人力資源管理或人力資源管理咨詢工作經(jīng)驗，五年以上人力資源高層管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)的人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識和系統(tǒng)性思考；
4、具有豐富的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗積累，熟悉多種人力資源測評方法；熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
5、擅長各類中高級人才及技術(shù)人才的甄別和選拔，以及重大人力資源問題處理，善于指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、需有快速成長型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，適應(yīng)能力強；
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強的規(guī)劃決策能力和實施執(zhí)行的能力；親和力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強、事業(yè)心強；
8、具備良好的人脈關(guān)系，能迅速制定或調(diào)整招聘策略以及規(guī)范，迅速提高人才招聘效率，滿足公司的人才需求；
9、有過電商公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

是一家全產(chǎn)業(yè)鏈資源整合服務(wù)商。成立于2002 年，2011 年實現(xiàn)由線下傳統(tǒng)圖書批銷向線上電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展轉(zhuǎn)型，一年時間即取得銷售額過億的成績。經(jīng)過3 年的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)升級，英特華已經(jīng)從最初的一家圖書電商公司發(fā)展成為涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、電子商務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈管理、金融資本、云計算與大數(shù)據(jù)、品牌戰(zhàn)略管理、智慧城市、在線教育、傳媒出版等諸多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集團化公司。