HRD工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人員培養(yǎng)、人員編制計(jì)劃、提高員工能力，滿足業(yè)務(wù)的不同需求，及預(yù)算費(fèi)用設(shè)計(jì)和管理
2、通過對(duì)員工的業(yè)績和能力評(píng)價(jià)，協(xié)助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新
3、在公司統(tǒng)一規(guī)劃下，盤點(diǎn)和評(píng)估團(tuán)隊(duì)中的高潛人才，為其發(fā)展提供反饋、輪崗、技能輔導(dǎo)等工作，建立人才發(fā)展梯隊(duì)
4、根據(jù)公司規(guī)劃提高團(tuán)隊(duì)的組織效率，優(yōu)化決策流程和速度
5、開展公司文化的有效宣導(dǎo)和滲透，有效傳達(dá)公司、發(fā)展愿景及策略，提高公司敬業(yè)度和滿意度指數(shù)

HRD職責(zé)要求：
1、男性優(yōu)先
2、本科以上學(xué)歷， 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)
3、資深人力資源各模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
6、具有互聯(lián)網(wǎng)、電商從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

專注于眼鏡產(chǎn)品解決方案的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司人才觀是以人為本，強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀，我們重視團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的發(fā)展，并制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，我們的使命是改變?nèi)藗兛词澜绲慕嵌龋l(fā)現(xiàn)更美好的東西。對(duì)于公司的小伙伴，公司提供正規(guī)保險(xiǎn)，公司不定期組織旅游、培訓(xùn)等活動(dòng)，帶薪年假等，有公司宿舍 ，中午有食堂餐公司出錢