人事主管崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
2、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

人事主管任職要求：
1、大專以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以上
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用常用辦公軟件。
薪酬福利：
1、基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金；
2、公司免費(fèi)提供早餐和午餐；
3、 節(jié)假安排：享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（陪）、病假、喪假、年假等帶薪假期；
4、 福利待遇：具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+豐厚提成/績(jī)效、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工年底獎(jiǎng)金；
5、 節(jié)假賀禮：重大節(jié)日禮品/禮金；
6、 公司活動(dòng)：定期組織文體活動(dòng)、聚餐活動(dòng)；
7、 企業(yè)培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)
8、 職業(yè)發(fā)展：健全的職位晉升通道、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

早于1999年成立，原隸屬?gòu)V州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團(tuán)化運(yùn)作，2011年公司注冊(cè)資本增至5000萬(wàn)元。公司是一家具備獨(dú)立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務(wù)商，目前，集團(tuán)已在全國(guó)20個(gè)省39個(gè)地級(jí)市開設(shè)了69家分子公司，為各類企事業(yè)單位服務(wù)人數(shù)（在冊(cè)）已超過20萬(wàn)人，服務(wù)單位3000多家，是現(xiàn)在中國(guó)人力資源外包服務(wù)人數(shù)規(guī)模最大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)、服務(wù)最規(guī)范和最專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。