崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；
4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)熟練者優(yōu)先考慮。
3、具備講師團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源；
4、有授課或主持的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
5、性格開朗，親和力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心，并具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6、有較強(qiáng)的PPT制作能力，精通OFFICE辦公軟件；
7、做事認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司招聘體系及流程，及時(shí)優(yōu)化招聘流程，監(jiān)督各部門招聘流程執(zhí)行力度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)線需求，做定編定崗計(jì)劃，審核各部門的人員需求，制訂年、月、周招聘計(jì)劃；
3、及時(shí)了解各部門人員移動(dòng)情況，協(xié)助各部門合理配置人員，做好人員儲(chǔ)備計(jì)劃；
4、招聘渠道的開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)；
5、招聘工作的有效實(shí)施、重要崗位簡(jiǎn)歷搜索、甄選、評(píng)估及試用期跟蹤管理；
6、負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。
7、月度招聘報(bào)表的總結(jié)、分析。

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年及以上招聘相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備全面的人力資源知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘面試方法的運(yùn)用；
4、英語(yǔ)精通，有3年以上歐美企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、較好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)、組織能力；

是全球一流的大型復(fù)合材料結(jié)構(gòu)件的開發(fā)商和制造商，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于風(fēng)能、民用交通和軍事車輛等領(lǐng)域。