工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)籌各產(chǎn)業(yè)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，職能機(jī)構(gòu)的搭建，為各職能平臺(tái)提供組織定義、崗位設(shè)置、JD等實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司各職能機(jī)構(gòu)的建設(shè)；
2、組織制定并執(zhí)行集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源年度人力配置計(jì)劃和招聘計(jì)劃；進(jìn)行合理的中高端人才配備，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人才供給；
3、組織完善集團(tuán)招聘流程和招聘體系；適時(shí)開(kāi)發(fā)相關(guān)人力資源工具；如人才招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)，并進(jìn)行推廣和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實(shí)施，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展工作，提升員工個(gè)人和人際關(guān)系能力；
5、負(fù)責(zé)配合各項(xiàng)管理行為的訓(xùn)練和開(kāi)發(fā)、調(diào)研管理能力發(fā)展的需要，并設(shè)計(jì)組織相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行；
6、對(duì)集團(tuán)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)評(píng)估，負(fù)責(zé)集團(tuán)繼任者計(jì)劃管理及后備人才梯隊(duì)管理；
7、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人引入組織文化、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)和流程，提升組織能力，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上經(jīng)理及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗職體系、任職資格體系方法論與具體實(shí)操；
4、熟悉地產(chǎn)行業(yè)（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或商業(yè)管理行業(yè)優(yōu)先）的組織建設(shè)、任職資格體系、干部管理與發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)，及地產(chǎn)公司的運(yùn)作模式；參與過(guò)集團(tuán)化轉(zhuǎn)型下組織變革者優(yōu)先；
5、熟悉集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建及流程規(guī)范，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧。

集團(tuán)創(chuàng)立于1997年，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展壯大，已形成以綜合地產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、休閑旅游、影視傳播、文化教育為核心，同時(shí)涉足專(zhuān)業(yè)化金融投資領(lǐng)域的新型戰(zhàn)略發(fā)展格局，是一家集多元化產(chǎn)業(yè)于一體的大型綜合集團(tuán)企業(yè)。該集團(tuán)目前涉足領(lǐng)域：地產(chǎn)、商業(yè)、文化旅游、影視。目前集團(tuán)正在申請(qǐng)民營(yíng)銀行的牌照，開(kāi)始涉入文化金融領(lǐng)域。