主要職責(zé)：
1、全面負責(zé)和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、建立完善并執(zhí)行公司的薪資、福利、績效等人力規(guī)章制度。
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、 建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格：
1、年齡：33-42歲。
2、學(xué)歷：本科及以上，專業(yè)不限。
3、擔(dān)任人力資源總監(jiān)或者高級經(jīng)理等同等級別職位2年以上。
4、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理 各個職能模塊有較深入的認識。具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力的相關(guān)法律政策和制度。
6、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。

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