此崗位短期內(nèi)核心任務(wù)，薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)以及推行，必須具備此超強(qiáng)能力。1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；2、績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)方法論經(jīng)驗(yàn)、嫻熟，推行落實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富；3、超強(qiáng)的事業(yè)心以及職業(yè)道德操守；4、身體健康盡力充沛目標(biāo)明確。

【序：出生背景不重要，因?yàn)檫@里不拼爹；重在你還有什么理想？過(guò)去取得的成就與現(xiàn)在來(lái)說(shuō)不重要，你對(duì)待自己的一切是否還高度認(rèn)真？現(xiàn)在擁有多少現(xiàn)金與不動(dòng)產(chǎn)不重要，接下來(lái)是否還敢挑戰(zhàn)自己的極限，去尋找新的突破？】深圳騰躍商務(wù)有限公司,成立于2011年,是一家致力于互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)，國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易型企業(yè)，公司自成立以來(lái)發(fā)展迅速，每年業(yè)績(jī)以500%以上速度遞增。公司開發(fā)合作了多個(gè)第三方平臺(tái)， EBAY ?AMAZON，公司經(jīng)營(yíng)多元化的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品從戶外運(yùn)動(dòng)、廚房家居，業(yè)務(wù)范圍現(xiàn)已成功擴(kuò)展到俄羅斯、美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、阿根廷等國(guó)家。我們以創(chuàng)新、創(chuàng)造為動(dòng)力，以客戶滿意為工作準(zhǔn)則，以不斷創(chuàng)新為宗旨，以超前、開放、透明的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，吸引來(lái)自全球頂尖的技術(shù)、營(yíng)銷與管理型人才，我們的短期目標(biāo)是成為擁有多種營(yíng)銷渠道及平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商，中期做到全球性行業(yè)內(nèi)知名品牌的企業(yè)。騰躍文化理念：愿 ?景：做消費(fèi)者喜愛(ài)和信賴的全球品牌商。使 ?命：助推民族品牌成為世界人矚目并歡迎的品牌；價(jià)值觀：務(wù)實(shí)、專注、分享,（分享知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)、分享成果）；激情、共贏（公司與客戶， 公司與職員、公司與業(yè)界伙伴） 合作。 ?為大家提供：1、舒適清凈、熱情的辦公環(huán)境、充滿挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)，平等、信任、公開透明、蒸蒸日上的企業(yè)文化；2、有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)薪酬；3、內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合，廣闊的發(fā)展空間與平臺(tái)；4、不定期與定期的戶外活動(dòng)，充分展現(xiàn)自己才華的文藝活動(dòng)平臺(tái)。要求來(lái)面試的您擁有： ? ?嫻熟的專業(yè)技能、行業(yè)認(rèn)知、穩(wěn)健心態(tài)、追求實(shí)現(xiàn)自我、持續(xù)創(chuàng)造、分享、強(qiáng)烈責(zé)任感、敬畏之工作態(tài)度，超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、追求卓越、務(wù)實(shí)；我們熱忱期待您的加入。福利待遇：1、公司定期組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)，當(dāng)然你也可以是組織者；2、公司提供帶薪假期，包括年休假、婚假、產(chǎn)假等假期；3、公司為員工購(gòu)買社保；4、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)禮品等；5、我們?yōu)閮?yōu)秀的人永遠(yuǎn)提供廣闊的職業(yè)與事業(yè)發(fā)展空間，有機(jī)會(huì)成為公司股東。你如果對(duì)以上已經(jīng)開始心潮涌動(dòng)，并滿足上面條件，請(qǐng)你把優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷投遞到指定郵箱。我們會(huì)第一時(shí)間與你電話聯(lián)系，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷處理率是每天100%。