【崗位職責】1.制定和調(diào)整公司人力資源總體規(guī)劃并負責規(guī)劃的實施與監(jiān)控；2.建立并完善人力資源相關管理制度和工作流程；3.負責公司人員招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓及員工關系等人力資源模塊，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督；4.制定公司人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5.本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作?！救温氁蟆?.本科以上學歷，人力資源及相關經(jīng)濟、管理類專業(yè)畢業(yè)；2.3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3.精通2個以上人力資源模塊，如績效/薪酬/培訓等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯(lián)系和配合;對各部門之間的運作關系有所理解；4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5. 交際能力、溝通能力強，熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

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? ?公司致力于為消費者提供快捷、高品質(zhì)、值得信賴的臺灣正品貿(mào)易體驗，深入貨源產(chǎn)地直采，保證商品品質(zhì)，為顧客提供多元化種類的商品，滿足各類顧客的需要，讓每一位顧客在追尋健康和美麗的路途上，享受更愉悅美好的體驗.

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? ? 2、入職后購買五險一金。

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