測試工程師崗位職責1、 依據(jù)需求文檔及設計文檔，編寫測試用例；2、 完成產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試；3、 根據(jù)測試計劃，搭建測試環(huán)境；4、 依據(jù)測試用例執(zhí)行手工測試，反饋跟蹤產(chǎn)品BUG及用例缺陷；5、 測試工具/系統(tǒng)的研究和應用；任職要求1、 本科及以上，計算機相關專業(yè)；具備三年以上測試工作經(jīng)驗；2、 熟悉一門或者幾門編程語言；3、 掌握基本的軟件測試理論，熟悉軟件測試的基本方法、流程和規(guī)范；4、 熟悉 windows操作系統(tǒng)，了解linux，可以搭建測試環(huán)境；5、 熟練運用各種黑盒測試用例設計方法；6、熟練使用Oracle/SQLServer/Mysql等主流數(shù)據(jù)庫的SQL用法輔助測試，要求能編寫比較復雜的SQL查詢語句進行數(shù)據(jù)驗證，并能根據(jù)需要構(gòu)造一定的測試數(shù)據(jù)； 7、 有移動APP測試經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；

中人網(wǎng)，成立于2002年，總部設于北京，在上海、廣州、深圳、南京設有分公司，擁有一支近200人的專業(yè)團隊，是中國領先的人力資源管理咨詢服務機構(gòu)。我們以啟迪智慧，傳承仁愛為使命，以成為全球最優(yōu)秀的人能開發(fā)平臺為愿景。業(yè)務范圍涵蓋：HR媒體及社區(qū)平臺（http://www.chinahrd.net/），管理咨詢及培訓服務，管理者在線應用平臺等。系統(tǒng)平臺主要面向龍頭企業(yè)研發(fā)人力資源分析系統(tǒng),該系統(tǒng)平臺在研發(fā)過程中曾服務過多家國內(nèi)龍頭企業(yè)。

中人網(wǎng)深入探索建設人力資源數(shù)據(jù)分析平臺：
? ?通過數(shù)據(jù)分析與挖掘，實現(xiàn)以數(shù)據(jù)支撐管理決策；
? ?敏銳地捕捉到中國企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代的新管理需求，以分析平臺實現(xiàn)基于數(shù)據(jù)的量化預警和分析，從而促動管理者行為的優(yōu)化與提升；
因此，中人網(wǎng)積極投身人力資源數(shù)據(jù)分析平臺的建設實踐中?；谥腥司W(wǎng)對中國企業(yè)管理實際的深入理解，我們的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺已在多家行業(yè)龍頭企業(yè)成功實施和應用。

中人網(wǎng)為某知名互聯(lián)網(wǎng)公司采用輕量級BI解決方案進行開發(fā)，數(shù)據(jù)基于公司內(nèi)部的PS系統(tǒng)及其它系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)倉庫，圖表展現(xiàn)采用QlikView技術實現(xiàn)，QlikView是QlikTech的旗艦產(chǎn)品，近7年成為全球增長率最快的BI產(chǎn)品：為方便管理者開展團隊管理，管理者可以查看團隊的各類信息，包括團隊結(jié)構(gòu)、檔案及業(yè)務開展數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)支持管理決策：
? ?提煉結(jié)構(gòu)化指標體系
? ?設計簡單易用的界面和功能
? 構(gòu)建靈活可靠的系統(tǒng)平臺: 采用輕量級BI解決方案——QlicView進行系統(tǒng)開發(fā)。

中人網(wǎng)為國內(nèi)超大型金融集團建立了PS系統(tǒng)的外掛子系統(tǒng)
? ?建立了包括職位序列、勝任素質(zhì)模型等個性化指標體系。
? 按功能劃分為前后臺，后臺主要面向HR，可以進行指標維護、數(shù)據(jù)整合和統(tǒng)計分析等功能。前臺主要面向高管、直線經(jīng)理及員工，并針對三類角色的需求設計針對性的功能和首頁。

中人網(wǎng)為國內(nèi)超大型央企建立培評系統(tǒng)：以提升崗位勝任能力為目標，基于培評互通的理念進行功能設計，為員工提供職業(yè)通道信息、學習地圖及能力測評等多項功能
? 本項目以支持員工成長，協(xié)助業(yè)務發(fā)展和服務戰(zhàn)略落地為目標，建設網(wǎng)絡培訓和評價系統(tǒng)。
? ?全面梳理培訓和評價業(yè)務的流程，開展專題應用研究，以此為基礎為客戶優(yōu)化業(yè)務流程，確保業(yè)務上線后有效運轉(zhuǎn)。
? ?培評系統(tǒng)按功能劃分為前后臺。后臺主要面向HR，包括資源共享中及及業(yè)務實施中心。前臺主要面向所有企業(yè)員工，普通員工可以查看信息及獲取培訓資源；管理者可以關鍵HR數(shù)據(jù)及預警

中人網(wǎng)與某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立長期戰(zhàn)略合作關系，共同促動組織的管理效能提升：
廣受好評
? 中人網(wǎng)為該企業(yè)管理者所打造的數(shù)據(jù)分析平臺于2014年底正式上線，投入使用后受到管理者的普遍歡迎，過半的該企業(yè)管理者曾經(jīng)使用該平臺查看團隊的相關數(shù)據(jù)及指標。
? ?數(shù)據(jù)分析平臺包含主動流失率、關鍵人才穩(wěn)定性等衡量團隊整體戰(zhàn)斗力的關鍵人力資源指標。
持續(xù)合作
? 該企業(yè)基于對管理者數(shù)據(jù)分析平臺建設工作成果的認可，主動提出與中人網(wǎng)簽訂框架協(xié)議，建立長期戰(zhàn)略合作關系，以持續(xù)對管用平臺進行日常維護和迭代優(yōu)化。
戰(zhàn)略研究基地
? 2015年，中人網(wǎng)與該企業(yè)攜手建立戰(zhàn)略研究基地，共同識別及分析管理實踐中遇到的組織及人才問題，一起開展創(chuàng)新研究，并以這些研究成果幫助該企業(yè)持續(xù)提升組織戰(zhàn)斗力。與此同時，這些研究成果也將提升中人網(wǎng)對中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在組織與人才管理方面的理解與洞察力。
? 目前，中人網(wǎng)與該企業(yè)正在合作開展組織活力、行為大數(shù)據(jù)等多個領域的前沿研究

中人網(wǎng)即將于2015年底于中國“新三板”掛牌上市