職責(zé)描述：
(一) 集團(tuán)人力資源管理制度建設(shè)工作
1) 組織編制，審批集團(tuán)人力資源各項規(guī)章制度，上報集團(tuán)董事長審批；
2) 貫徹實施集團(tuán)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；
3) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
(二) 集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作
1) 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2) 監(jiān)督集團(tuán)各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3) 及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)方面的建議，致力于提高集團(tuán)綜合管理水平。
(三) 集團(tuán)人力資源日常管理工作
1) 建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式；
2) 監(jiān)督，指導(dǎo)集團(tuán)關(guān)于人員招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核、勞動保障、勞動關(guān)系管理等各項管理工作；
3) 參與審批集團(tuán)人事制度和人事任免的相關(guān)決策；
4) 及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源管理問題；
5) 人力資源儲備與開發(fā)管理。
(四) 集團(tuán)子公司人力資源管理工作
1) 監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況；
2) 監(jiān)督、檢查分管部門的考核、培訓(xùn)工作。
任職要求：
(一) 五年及以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗；
(二) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，且具備相關(guān)實踐經(jīng)驗；有管理變革、人力資源管理、生產(chǎn)或銷售等業(yè)務(wù)部門的工作經(jīng)驗；
(三) 具有先進(jìn)的人力資源管理理念和人力資源管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深的理解和認(rèn)識，較強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)意愿和能力；
(四) 較強(qiáng)的組織管理能力、跨部門組織管理能力、團(tuán)隊管理能力、分析策劃能力；
(五) 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系交往能力；
(六) 原則性強(qiáng)、誠信正直。

國內(nèi)知名紡織企業(yè)，現(xiàn)有員工幾千人以上，獲得過各項榮譽(yù)。