崗位職責(zé):.
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，推進(jìn)完善人力資源管理制度管理；
3.向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.指導(dǎo)、監(jiān)督員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展、員工關(guān)系等各模塊工作；
5.結(jié)合公司工作重點(diǎn)和業(yè)務(wù)變化，持續(xù)優(yōu)化各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系和績(jī)效目標(biāo)；
6.最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.10年以上大型金融企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，在力資源管理的各個(gè)職能模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.了解相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)和金融行業(yè)人才狀況，具有熟練掌握并有效運(yùn)用政策的能力；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
6.執(zhí)行力強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、工作推進(jìn)能力；
7.親和力強(qiáng)，具有熱情良好的內(nèi)部客戶(hù)意識(shí)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，有事業(yè)心和職業(yè)精神。

公司在規(guī)模和實(shí)力方面都名列前茅，具有極強(qiáng)的業(yè)務(wù)發(fā)展能力和較好的業(yè)績(jī)。