崗位職責(zé)：

一、招聘管理工作：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制定招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；
3、有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進(jìn)度；
4、負(fù)責(zé)全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施；
5、拓展并選擇合適的招聘渠道，對招聘渠道、招聘品質(zhì)等進(jìn)行分析，及時優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、完善公司招聘體系，分析、評估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)招聘文本檔案的歸檔及整理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新員工入職相關(guān)事宜；

二、培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)，協(xié)助各相關(guān)部門落實各項培訓(xùn)項目；
2、建立企業(yè)員工培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行，確保培訓(xùn)順利完成；
4、對培訓(xùn)的工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行分析、指導(dǎo)、評價，編寫評估報告；
5、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；

三、其他工作
1、對《崗位說明書》進(jìn)行動態(tài)維護(hù)；
2、審批各部門之間流動職位的需求，安排下屬辦理人員調(diào)配手續(xù)。



任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上招聘培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類招聘流程和工具；
4、熟悉各種培訓(xùn)方法和工具；
5、熟練使用各種自動化辦公軟件，優(yōu)秀的PPT技能；
6、個性開朗、積極向上，富有學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、高度的責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神；
8、工作地點為浦東張江。

        作為國內(nèi)領(lǐng)先的獨立第三方支付企業(yè)之一，寶付旨在為個人及各類企業(yè)提供簡單、方便、有利、安全的綜合電子支付服務(wù)。寶付成立以來，以強(qiáng)大、領(lǐng)先的研發(fā)實力和創(chuàng)新能力， 一直專注于滿足個人與企業(yè)用戶的核心服務(wù)需求，為廣大個人用戶提供個人支付導(dǎo)航及手機(jī) 移動支付等便民生活服務(wù)，為企業(yè)商戶提供一站式解決方案、行業(yè)解決方案及增值服務(wù)等產(chǎn) 品服務(wù)，不斷獲得更多的社會認(rèn)可與信賴。

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    寶付在業(yè)內(nèi)一直以低調(diào)的姿態(tài)發(fā)展，厚積薄發(fā)，憑借著自身過硬的軟硬實力，在業(yè)內(nèi)的 后起之勢及重要地位日益凸顯，不斷得到社會各界認(rèn)可與肯定，多家私募股權(quán)基金有意向與 公司結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。

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