1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分析、人力資源會(huì)計(jì)等具體工作負(fù)責(zé)，
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘需求及工作分析、招聘渠道、招聘流程、人才評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等全面招聘體系建設(shè)，
5、負(fù)責(zé)人員定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)的制定，擬定年度的人員招聘計(jì)劃，并具體組織公司的招聘活動(dòng)；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

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