崗位職責(zé)：
1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行；
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況，吸引優(yōu)秀高端人才加盟公司；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、負(fù)責(zé)重要崗位的招聘工作并指導(dǎo)下屬開展各個崗位的招聘工作；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有電子商務(wù)行業(yè)招聘及獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，可以接受較高強(qiáng)度的工作量；
5、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。

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