工作內(nèi)容：
1、負責對公司組織管控模式進行研究，提出組織架構設置和調(diào)整的建議。根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，對各級組織定位、職能及運作模式等方面進行分析，提出調(diào)整或建設方案，并組織推行實施。
2、負責建立崗位管理體系，明確崗位崗級及崗位發(fā)展通道，從崗位管理體系方面建立激勵人才的機制。
3、負責梳理部門職能，開展崗位分析，調(diào)整和優(yōu)化崗位設置，并組織編制和維護崗位說明書。
4、負責根據(jù)公司、部門經(jīng)營業(yè)績、部門預算、薪酬管理情況確定各部門崗位編制。
5、協(xié)助用人部門對招聘崗位進行分析，明確崗位職責、任職要求和用人標準，減少因用人需求不明確造成的招聘資源浪費。
6、負責結合部門崗位編制、預算控制要求，組織用人部門制定年度和階段性的招聘需求計劃。
7、負責拓展人才招聘渠道（網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘、獵頭、校園招聘、校企合作），對招聘服務供應商管理，建立中高級崗位和關鍵人才招聘的渠道。建立招聘候選人信息庫，記錄招聘面試的評價情況，提高招聘資源的利用效率。
8、負責統(tǒng)籌組織開展校園招聘活動。負責建立對校園招聘人才的培養(yǎng)和管理機制。
9、負責建立面向公司員工的招聘和競聘程序，發(fā)掘優(yōu)秀人才，實現(xiàn)對內(nèi)部人才的激勵。
10、建立各類崗位的結構化面試題庫、測評工具，改善招聘面試的方法和工具，提高面試的效率及人才識別的有效性。
11、培訓和指導各級管理者使用專業(yè)的招聘面試工具和方法，提高管理者規(guī)范面試的意識和技能。
工作要求：
1、掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
2、掌握組織設計理論和方法，能夠對公司組織架構進行研究和調(diào)整。
3、掌握招聘面試的理論，能夠熟練使用科學的面試、測評工具，提高面試的有效性。
4、工作經(jīng)驗：具有5年以上中型企業(yè)組織和崗位設計、推動變革實施，具有招聘體系建設、招聘實施的工作經(jīng)驗。

深圳市新綸科技股份有限公司成立于2002年12月，于2010年1月在深圳市證券交易所掛牌上市（股票簡稱：新綸科技，股票代碼：002341），公司總部坐落于深圳市光明新區(qū)。

公司系集防靜電/潔凈室耗品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，凈化工程及超凈清洗服務于一體的防靜電/潔凈室行業(yè)系統(tǒng)解決方案提供商，是中國防靜電/潔凈室行業(yè)龍頭企業(yè)。

公司推行科學的管理模式，致力于構建以公司為中心的，涵蓋采購商和終端客戶的信息流、物流和資金流等方面共享的“推拉式”供應鏈系統(tǒng)。

公司已建立了深圳、蘇州兩大生產(chǎn)、儲運基地，并擁有完善的銷售與服務網(wǎng)絡體系，已基本形成了輻射珠三角、長三角、環(huán)渤海灣及中西部地區(qū)龐大的銷售網(wǎng)絡，能為主要市場區(qū)域內(nèi)的客戶提供快捷、有效的貼身式服務。此外，公司還積極開拓海外市場，產(chǎn)品遠銷日韓、歐美等發(fā)達國家。

公司是國家級高新技術企業(yè)，已通過ISO9001國際質量體系認證、ISO14001國際環(huán)境管理體系認證，并擁有幾十項專利及研究成果，公司自主研發(fā)的產(chǎn)品及服務得到了國內(nèi)外一大批知名企業(yè)的認可與好評。目前已與4000余家客戶建立并保持了良好的合作關系，產(chǎn)品廣泛應用于IT、電子、生物工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、食品、精密儀器、航天航空、石油、精細化工、汽車制造等行業(yè)。

新綸科技秉承“用心創(chuàng)造無塵空間”的企業(yè)理想，倡導“務實、認真、敬業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值觀，致力于高新技術產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，提供優(yōu)質的品牌產(chǎn)品與服務，凈化世界各地生產(chǎn)者的生產(chǎn)環(huán)境，不斷提升公司的利潤與價值，促進員工、股東與社會的共同繁榮



所有錄用員工在報到時都必須提交前一份工作離職證明原件，公司亦會對每一位員工進行背景調(diào)查和學歷驗證，請勿提供虛假信息。

對本司招聘崗位有意者，歡迎直接在線投遞簡歷，真誠感謝您的關注，熱忱歡迎您的加入！