一、崗位職責(zé)
（1）根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合品牌公司實際情況編制品牌公司人力資源規(guī)劃
（2）執(zhí)行并完善品牌公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范
（3）根據(jù)年度招聘計劃，結(jié)合區(qū)域品牌公司實際情況編制月度招聘計劃，保證品牌公司人員供給
（4）嚴(yán)格控制公司的各崗位編制，實施定崗定編定員
（5）負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助集團(tuán)公司組織實施公司績效考核工作
（6）協(xié)助集團(tuán)公司制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡
（7）建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度
（8）按照廠家要求，協(xié)助集團(tuán)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位
（9）負(fù)責(zé)品牌公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)品牌公司的后勤工作
（10）負(fù)責(zé)品牌公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制品牌公司各項行政費用支出
（11）指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作

二、任職要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗，二年以上人事行政管理經(jīng)驗
（2）熟悉并掌握人力資源六大模塊的各項工作技能
（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
（4）擅長編寫工作報告、計劃，熟練運用辦公軟件，英語讀寫水平良好
（5）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬能力
（6）工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強的條理性、邏輯性。

    江蘇涌鑫集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1993年，前身為交通銀行南通分行下屬單位南通百樂集團(tuán)，1999年銀企脫鉤成功改制，已成長為以房產(chǎn)、汽貿(mào)、礦業(yè)為主營業(yè)務(wù)，在南通、海門、重慶、鹽城、昆明、武漢、西藏等地跨區(qū)域跨行業(yè)發(fā)展的綜合類民營企業(yè)集團(tuán)。
    涌鑫集團(tuán)旗下房產(chǎn)版塊已成功開發(fā)和正在開發(fā)的房地產(chǎn)項目有：南通永興國際車城、海門國際車城、重慶國際家紡城、鹽城涌鑫中心、南通鑫湖國貿(mào)中心、南通涌鑫八達(dá)通廣場、昆明涌鑫哈佛中心等主題復(fù)合地產(chǎn)和城市綜合體項目。未來3年，還將有超過200萬平方的城市綜合體開發(fā)建設(shè)。
    涌鑫集團(tuán)旗下汽貿(mào)版塊目前已成功運營、即將開業(yè)和落定的品牌4S店有：南通鑫湖一汽-大眾(旗艦)4S店、鹽城涌鑫一汽-大眾(旗艦)4S店、鹽城涌鑫廣汽菲亞特4S店、南通涌鑫東城長安福特4S店、南通涌鑫東城東風(fēng)悅達(dá)?起亞4S店、昆明涌鑫一汽-大眾(旗艦)4S店、昆明涌鑫長安福特4S店，接下來的三年，還將在南通、鹽城、重慶、昆明、武漢等城市和地區(qū)擴展至20家品牌汽車4S店，使集團(tuán)汽車版塊年銷售額超50億元；集團(tuán)旗下西藏涌鑫礦業(yè)在西藏日喀則和林芝地區(qū)的4個有色金屬礦體（鉬、金、鉛鋅礦）已陸續(xù)步入實質(zhì)開采，為涌鑫集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    涌鑫集團(tuán)，中國商業(yè)地產(chǎn)和城市運營的創(chuàng)新者，精進(jìn)二十年，房產(chǎn)、汽貿(mào)、礦業(yè)三核驅(qū)動，南通、海門、重慶、鹽城、昆明、武漢、西藏七城聯(lián)動，打造涌鑫特色城市綜合體；以“感恩大南通，拓展全中國”的戰(zhàn)略宏圖，締造城市地標(biāo)財富傳奇。涌鑫集團(tuán)秉承“創(chuàng)新為先，品質(zhì)致勝”的經(jīng)營理念，堅持把“客戶、員工、股東、政府和社會滿意”作為企業(yè)責(zé)任的終極體現(xiàn)，更堅持“以人為本”的發(fā)展觀，以“敢為人先”服務(wù)人才，以“包容會通”留住人才，以“尊重知識”尊重人才，以“做一個令人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)”為目標(biāo)，努力成長為國內(nèi)一流企業(yè)，開始了規(guī)?；?jīng)營的嶄新征程！你我攜手，共享精彩！