任職資格：
1、藥學、化學等相關(guān)專業(yè)；
2、本科（含）以上學歷；
3、具有至少從事5年藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的經(jīng)驗，其中至少一年的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗，從事過藥品生產(chǎn)過程控制和質(zhì)量檢驗工作，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識培訓。具有組織《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》實施的能力。主管單位內(nèi)部一個重要方面的工作時間不少于5年。
4、熟悉國家藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理方面的政策、法律和法規(guī)；具有必要的專業(yè)理論知識，并經(jīng)過與產(chǎn)品放行有關(guān)的培訓。
5、對實施GMP的重要性有較為深刻的認識；富有團隊協(xié)作精神；具有高度的責任心；大公無私，公正廉明；具有較強的危機處理能力。

主要工作職責：
1、負責公司質(zhì)量方針在各部門的貫徹執(zhí)行。
2、全面負責公司整體的質(zhì)量目標的具體規(guī)劃和具體落實工作，對公司產(chǎn)品質(zhì)量實現(xiàn)、質(zhì)量保證過程進行有效監(jiān)督和執(zhí)行，在全公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行GMP、cGMP及有關(guān)質(zhì)量管理方面的政策、法律、法規(guī)。
3、全面負責公司整體的質(zhì)量目標的具體規(guī)劃和具體落實工作，對公司產(chǎn)品質(zhì)量實現(xiàn)、質(zhì)量保證過程進行有效監(jiān)督和執(zhí)行，在全公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行GMP、cGMP及有關(guān)質(zhì)量管理方面的政策、法律、法規(guī)。
4、負責監(jiān)督技術(shù)轉(zhuǎn)移過程的GMP符合性，對技術(shù)轉(zhuǎn)移進行技術(shù)質(zhì)量指導和管理。
5、負責定期主持技術(shù)質(zhì)量分析會議；組織探討生產(chǎn)過程中遇到的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問題以及客戶對于公司產(chǎn)品質(zhì)量的抱怨與投訴，商定解決措施，進一步研究制定確保產(chǎn)品質(zhì)量、防止質(zhì)量事故發(fā)生的預(yù)防措施，并對實施效果進行考評。
6、嚴格履行GMP規(guī)范規(guī)定的職責等。

華潤紫竹藥業(yè)有限公司成立于1969年，前身為北京制藥三廠，是我國定點計劃生育、生殖健康用藥的科研開發(fā)生產(chǎn)基地及國家避孕藥定點生產(chǎn)廠家，是我國首家以企業(yè)全部七個車間、八種劑型整體通過國家藥品GMP認證的制藥企業(yè)，目前擁有國內(nèi)一流生產(chǎn)廠房和國際上處于先進水平的制藥裝備。

公司在四十年的發(fā)展歷程中，不斷構(gòu)筑企業(yè)的核心技術(shù)，培育企業(yè)核心產(chǎn)品，逐步確立了以計劃生育用藥、生殖健康用藥、眼科制劑、普通治療藥物制劑、生物制品五大系列為主的產(chǎn)品體系。作為國內(nèi)生殖健康領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，公司目前的主打產(chǎn)品緊急避孕藥毓婷、抗早孕藥米非司酮在同類產(chǎn)品市場占據(jù)主導地位，并連續(xù)多年被評為北京市名牌產(chǎn)品，2007年以來“毓婷”、“紫竹”、紫竹圓形標等商標獲得了中國馳名商標、北京市著名商標的稱號。

紫竹藥業(yè)始終秉承企業(yè)與員工共同成長的理念，并以其極富親和力的淳樸企業(yè)文化、差異化的薪資激勵策略，吸引和凝聚了一大批專業(yè)素養(yǎng)高、開拓創(chuàng)新精神強、富有事業(yè)成功追求的醫(yī)藥精英。

人才戰(zhàn)略:
海納百川，不拘一格廣泛招募各類英才；逐步為員工提供完善的培訓機會，確保員工擁有可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展能力；為員工提供豐富的職業(yè)發(fā)展通道，力爭人盡其才；為員工提供富有市場競爭力的薪酬福利待遇，確保員工擁有優(yōu)良的生活品質(zhì)。我們深知“人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本”，我們力求為各階層的員工提供展示才能的機會。通過差異化的薪資激勵政策、豐富的培訓機會、廣闊的職業(yè)晉升通道激勵優(yōu)秀人才。我們的優(yōu)勢在于：
1、人力資源開發(fā)與管理已形成系統(tǒng)，并且具有較強的持續(xù)改進能力。
2、紫竹“以人為本”的用人理念已深入人心，工作氛圍和諧，員工士氣高昂，希望與紫竹共同成長與發(fā)展。
3、紫竹員工的薪酬水平隨著企業(yè)的快速發(fā)展不斷提高，整體上已處于市場領(lǐng)先水平，并為員工提供優(yōu)良的生活品質(zhì)。公司提供大學生宿舍，職工食堂，六險二金，半年獎+年終獎，過節(jié)費及物品，通信、交通、高溫補助等各種豐厚福利。
4、紫竹的績效管理系統(tǒng)已初具模型，以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化正在逐步強化，對員工的內(nèi)在激勵機制不斷完善。
5、隨著各項認證工作的不斷深入，紫竹的培訓體系框架逐步形成并已趨于完善。