人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)總部人力資源團(tuán)隊(duì)及各子公司人力資源團(tuán)隊(duì)的管理。
2、業(yè)務(wù)職責(zé)：
（1）參與公司組織體系構(gòu)建與優(yōu)化；
（2）招聘制度與流程體系建設(shè)；
（3）內(nèi)部員工培訓(xùn)體系構(gòu)建；
（4）主導(dǎo)公司薪酬體系構(gòu)建；
（5）主導(dǎo)公司績(jī)效體系構(gòu)建；
（6）參與企業(yè)文化的規(guī)劃，并具體籌劃員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)；
（7）主導(dǎo)公司人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建；
（8）主導(dǎo)公司職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建；
（9）主導(dǎo)公司勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建；
（10）規(guī)范總部及各子公司基礎(chǔ)人事與員工關(guān)系管理。
3、督導(dǎo)與稽核職責(zé)：主導(dǎo)構(gòu)建集團(tuán)化人力資源管控系統(tǒng)。
4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)職責(zé)：所屬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與人才培養(yǎng)。

人力資源總監(jiān)任職要求：
1、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年左右集團(tuán)化商業(yè)連鎖企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)人力資源框架設(shè)計(jì)與制度體系建設(shè)，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效體系與員工活動(dòng)及企業(yè)文化構(gòu)建；
3、性格外向、靈活、溫和、積極、樂(lè)觀、陽(yáng)光、熱情，善于溝通，有較高的情商，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任感；
4、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，熱愛(ài)學(xué)習(xí)。

江蘇健視加視覺(jué)科技有限公司

人類近視眼的終結(jié)者 現(xiàn)代視光學(xué)技術(shù)的高地
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江蘇健視加視覺(jué)科技有限公司是一家以現(xiàn)代視光學(xué)理論和創(chuàng)新技術(shù)研究應(yīng)用為主體的新興高新技術(shù)企業(yè)，作為常州市政府“龍城英才”重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目，江蘇健視加攜手中國(guó)科學(xué)院、南京大學(xué)常州高新技術(shù)研究院、東南大學(xué)研究院、北京大學(xué)、清華大學(xué)等幾十個(gè)國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校、高科技企業(yè)的研發(fā)中心落戶常州科教城園區(qū)。
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