人力資源總經理崗位職責：
1、依據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源管理與開發(fā)的系統規(guī)劃，并經集團總裁辦公室審核確認后予以實施；
2、依據《集團全面預算管理制度》，組織和輔導人力資源管理人員完成集團的年度人力成本預算并予以月度分解；經集團總裁辦公室審核確認后予以實施；同時，人力資源總監(jiān)必須對集團的人力成本預算的所有KPI負全部責任；
3、根據集團的人力資源成本月度分解預算，對集團的人力成本運行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調整；
4、根據集團的年度人力資源工作規(guī)劃，建設完備的員工成長體系（崗位模型、儲備機制、
培訓機制、成長機制等），并協助各管理部門與運營部門予以實施；
5、建設完備的“集團基礎人事管理執(zhí)行標準”（員工關系：即從招聘需求統計——員工離職后的維護期結束的全部流程、權限、作業(yè)標準），并監(jiān)督和輔導人力資源管理人員予以執(zhí)行；
6、協助集團總裁辦公室與信息管理部門，完成集團的EHR系統的建設；

人力資源總經理任職資格：
1、本科以上學歷，必須要有多元化集團公司的5年以上同等崗位工作經歷；
2、歐美外資企業(yè)、上市公司同等崗位經歷兩年以上者優(yōu)先；
3、薪資面議；

寧波萌恒集團位于美麗的東海之濱，公司自創(chuàng)建以來，歷經十年，經營格局與管理模式均已形成集團化運作模式，公司以“服裝輔料、服裝用料、服裝整體解決方案”為主營業(yè)務，面向全球市場，已經成為全國同行業(yè)的排頭兵。集團下轄“國際貿易事業(yè)部、海外投資事業(yè)部、制造事業(yè)部、國內營銷事業(yè)部、集團投資事業(yè)部”等五大事業(yè)部；集團管理總部與各個事業(yè)部之間采取“戰(zhàn)略管控模式”（以目標管理為理念，以全面預算管理為工具）。集團新十年戰(zhàn)略規(guī)劃——經營規(guī)模超百億、管理水準成為行業(yè)標桿。
公司視員工為最大的財富，注重員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與生活質量的提高，并提供優(yōu)厚待遇和良好的工作條件：具備獎金、過節(jié)費及旅游補貼等福利，并按國家法定要求為員工繳納各種社會保險；員工有出國工作與學習機會；有各種網球、羽毛球、籃球協會等豐富的員工業(yè)余文化生活。誠邀天下英才，共襄偉業(yè)
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