職位描述
人力資源經理崗位描述:
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源經理任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企業(yè)介紹
同慶樓是中華老字號餐飲企業(yè),始創(chuàng)于1925年,歷史上同慶樓在中國餐飲業(yè)曾有著廣泛影響。1999年同慶樓即被當時的國內貿易部評為中國餐飲業(yè)第一批58家中華老字號之一,2006年又被國家商務部正式認定為中華老字號。2010年,同慶樓作為中華八大菜系之代表企業(yè)入駐世博會,贏得海內外賓客廣泛贊譽。
目前,同慶樓集團在合肥、蕪湖、南京、無錫、常州、上海、北京、江陰、太倉、溧陽、徐州、蘇州等地擁有100余家門店,員工超過10000人。同慶樓集團發(fā)展迅速,每年新開酒店眾多,現(xiàn)已成為長三角地區(qū)餐飲領軍企業(yè),集團的最終目標是成為全國性的大型連鎖餐飲企業(yè),讓百年同慶樓,煥發(fā)出新時代的光彩,傲立在中華大地。