崗位名稱：人力資源經(jīng)理
主要職能：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司、電商類公司相關(guān)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉各種招聘渠道、邏輯清晰、擅長高端、技術(shù)崗位招聘，可以獨立開發(fā)招聘渠道優(yōu)先；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；

融云科技（北京）有限公司成立于2008年。
公司籍對傳統(tǒng)電視媒體和互聯(lián)網(wǎng)的深刻理解，以“微信“平臺為依托，打造內(nèi)容與移動互聯(lián)網(wǎng)的互動通道，將顯示終端前的模糊受眾轉(zhuǎn)化成移動互聯(lián)網(wǎng)的精準(zhǔn)用戶。公司希望把握“內(nèi)容與移動互聯(lián)網(wǎng)”連接的發(fā)展趨勢，創(chuàng)造內(nèi)容產(chǎn)業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)的春天。
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