1、結(jié)合內(nèi)控體系的實施，組織相關(guān)部門和人員建立和完善本部門的制度、流程管理體系；
2、提出跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業(yè)務流程的標準，并向公司報告重大審計事項，定期向公司報告關(guān)鍵績效指標、討論并支持公司開展全面風險評估；
3、主持集團內(nèi)部經(jīng)營審計、離職審計及專項審計工作，編制審計報告，提出問題和調(diào)整建議，報決策委員會作為決策依據(jù)；
4、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行情況，并對制度、流程的適用性進行評價；
5、負責外部機構(gòu)的溝通與聯(lián)絡(luò)，規(guī)范公司治理和內(nèi)控建設(shè)，提升公司管理水平和防范公司風險。
6、全面負責審計部的日常管理工作，以及團隊成員的業(yè)務指導及績效評估。

科銳，助您的組織從優(yōu)秀邁向卓越
亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 值得信賴的商業(yè)合作伙伴。

企業(yè)的成長取決于任命合適的人才，面對變幻莫測的商業(yè)戰(zhàn)場，身處日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)，您比以往任何時候，更需要專業(yè)的招聘服務來獲得正確人才，而精準的人才招聘將為您帶來決定性的競爭優(yōu)勢。

科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在亞洲擁有36家分支機構(gòu)， 超過1000名專業(yè)招聘顧問。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過2萬人，中高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過16000名。

我們的專長領(lǐng)域
中高端獵頭：中高級管理及專業(yè)技術(shù)人才招聘
招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包
崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包
營銷外包： 產(chǎn)品終端營銷活動策劃、執(zhí)行、長短期促銷人員招聘、培訓、管理及市場信息統(tǒng)計
醫(yī)藥CRC服務外包：提供臨床協(xié)調(diào)員駐地派遣及臨床項目外包管理服務
校園招聘：以結(jié)果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執(zhí)行
管理學院：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓
招聘咨詢：基于人才招聘的技能、最佳實踐及創(chuàng)意思想，提供招聘全流程咨詢

客戶

科銳的客戶涵蓋了當今商業(yè)世界最知名企業(yè)， 與超過1500家著名跨國及中資企業(yè)長期合作。其中60%為外資、30% 為快速成長民營、10% 為國有。然而，更令我們引以為豪的是客戶對科銳的忠誠度，75%為重復購買客戶，其中大量服務期逾10年。

借科銳之專長 展企業(yè)之宏圖
以下優(yōu)勢讓客戶選擇了我們，并長期將我們視為可信賴的合作伙伴：
亞洲最大的招聘流程外包基地 位于蘇州工業(yè)園，年度執(zhí)行海內(nèi)外大批量招聘項目超過200個，為客戶業(yè)務拓展配置專業(yè)的批量招聘團隊，提供快速、高效、堅實的支持。
深度的行業(yè)解決方案：超過17年的行業(yè)經(jīng)驗積累，深諳中國重點行業(yè)的人才需求特征，致力于提供精準匹配的行業(yè)人才解決方案。
及時更新在線人才庫：超過400萬的中高級管理及專業(yè)技術(shù)人才庫，引進領(lǐng)先云招聘系統(tǒng)平臺支持高效候選人搜索，時時跟蹤、更新、整合候選人信息。
嚴謹高效的流程標準： 采用ERP系統(tǒng)量化管理招聘流程，設(shè)立大客戶服務團隊，進行嚴格的分級管理。
統(tǒng)一標準的跨區(qū)服務：亞洲區(qū)36家分支機構(gòu)，確保為客戶的跨區(qū)業(yè)務提供統(tǒng)一標準的服務。
彈性靈活的解決方案：滿足客戶在人才配置上的變動需求，使其游刃有余，更大幅降低雇傭風險。
優(yōu)化招聘技能及流程：通過招聘學院、招聘咨詢協(xié)助客戶優(yōu)化招聘技能及流程。
360度渠道開發(fā)管理：基于最新理念和最佳實踐，幫助企業(yè)開發(fā)管理內(nèi)外部渠道。
前瞻的人才市場研究：定期發(fā)布針對雇員及雇主的調(diào)研報告，如《企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢》《行業(yè)薪酬指南》《雇員敬業(yè)度調(diào)研》等，揭示人才市場分布及變化，雇傭風險。
高效一站式服務 與著名律所、投資機構(gòu)、SNS、eHR等服務商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，為客戶提供一站式解決方案。