崗位職責：
?參與公司新的線上人力資源服務產品規(guī)劃和現有產品的改進；
?規(guī)劃和推動現有線上人力資源服務產品的運營；
?規(guī)劃和推動現有產品的推廣方案策劃和執(zhí)行跟進；
?完成公司線上產品營銷目標。
任職要求：
?全日制本科及以上學歷，計算機、電子商務、經濟管理等類專業(yè)，男性，年齡30-35歲為宜；
?有過互聯網百萬級用戶產品需求設計和運營推廣經驗，有良好的產品管理和運營心得；
?有一定的性格成熟度，有工作激情，傳遞正能量；
?具有較強的計劃、組織、執(zhí)行、協調能力和處理沖突的能力，有較強的責任心和事業(yè)心，愿意與企業(yè)一起創(chuàng)造和發(fā)展，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

【福利待遇】
我們真誠邀請不懈追求、富于團隊精神的您加入到我們隊伍中來!我們將為您提供以下福利待遇：
1、舒適、整潔、開放的辦公環(huán)境；
2、每周五天工作制，每天7.5小時彈性工作時間；
3、為每一位員工提供“五險”的福利保障；
4、在職期間享受各類法定有薪假期，逢節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
5、每年享有調薪機會；
6、定期組織員工聚餐及各類文娛活動；
7、良好的內、外部培訓機制，為每一位員工快速實現自我提升和成就自我創(chuàng)造條件；
8、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，為每一位員工提供公平、平等、豐富的晉升機會和職業(yè)發(fā)展平臺。

泛亞公司成立于 2004 年，11 年已累計為 5000 多家本土、外資著名企業(yè)提供了優(yōu)質和滿意的人力資源流程外包服務，累計服務人數超過 65 萬人。服務領域涉及二十多個行業(yè)，聚焦服務四大行業(yè)：金融、消費品、互聯網和政企，服務項目包括：銀行崗位外包、零售終端崗位外包、員工福利、薪酬服務、全國社保、勞動關系管理咨詢。
泛亞人力深耕本地，服務全國，在深圳、廣州、上海、北京、蘇州、成都、重慶、西安、武漢、南京、杭州、天津、長沙等主要城市設立了分支機構，在全國省會城市以及經濟發(fā)達城市建立起40多個一級服務網絡，以及在 300多個地級城市建立起二級服務合作網絡。
12年專注人力資源流程外包服務，是行業(yè)最早應用信息技術創(chuàng)新人力資源管理業(yè)務模式的企業(yè)。
泛亞人力憑借良好的投資背景、多年和多個行業(yè)豐富的人力資源服務經驗、專業(yè)資深的人力資源顧問與服務團隊、行業(yè)領先的信息化系統(tǒng)平臺、ISO9001:2008標準化流程體系，并以“互聯網+人力資源”的新模式幫助客戶持續(xù)提升人力資源競爭力；

【公司榮譽】
2010年5月末舉行的“首屆全國服務業(yè)公眾滿意度調查”新聞發(fā)布會上，泛亞人力榮獲“全國人力資源服務最具行業(yè)公信力十佳典范品牌”。
2006-2012年度連續(xù)獲得深圳市遵守勞動法模范企業(yè)榮譽。
2010年以來泛亞人力憑借在金融服務外包行業(yè)卓越的實力、廣泛的影響力和強烈的責任感，成功升級為金融服務外包協會理事單位。
2011年泛亞人力榮獲由深圳市勞動關系協調委員會授予的“深圳市勞動關系和諧企業(yè)”稱號。這是泛亞人力在員工關系維護方面能力顯著的最佳證明
2010年以來，泛亞人力憑借在人力資源服務領域日盛的影響力和權威，成功躍升深圳市人力資源服務協會常務理事單位。
2008-2009泛亞人力服務功能、服務能力、社會責任與服務效果各方面表現杰出，被評選為廣東省人力資源“AA”級信用企業(yè)。
2010年8月，泛亞人力憑借在2009年度工傷預防工作方面的突出成績，榮獲“深圳市2009年度工傷預防先進單位”榮譽稱號。
2011年8月，深圳市社會保險基金管理局與市應急管理辦聯合舉行了“深圳市2010年度工傷預防先進單位”評選活動，泛亞人力嚴格執(zhí)行國家和省市政策，為全體職工繳納包括工傷保險在內的各種社會保險，員工每年參保率都為100%，繼2010年后再次獲此殊榮。這是泛亞人力一直以來重視工傷預防和安全、各部門貫徹落實“事先預防、事中監(jiān)督、事后檢查”安全管理理念的成果。
2014年12月，榮獲第一資源人力資源先鋒評選“最佳人力資源外包服務創(chuàng)新獎”
2015年1月，榮獲HR研究網“2014年度中國區(qū)最佳人力資源服務客戶滿意度獎

【公司福利】
我們真誠邀請不懈追求、富于團隊精神的您加入到我們隊伍中來!我們將為您提供以下福利待遇：
1、舒適、整潔、開放的辦公環(huán)境；
2、每周五天工作制，每天7.5小時彈性工作時間；
3、為每一位員工提供“五險一金”等福利保障；
4、在職期間享受各類法定有薪假期，逢節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
5、每年享有調薪機會；
6、定期組織員工聚餐及各類文娛活動；
7、良好的內、外部培訓機制，為每一位員工快速實現自我提升和成就自我創(chuàng)造條件；
8、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，為每一位員工提供公平、平等、豐富的晉升機會和職業(yè)發(fā)展平臺。