職責描述：
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5.負責統(tǒng)籌分公司校園招聘執(zhí)行情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
3.3年以上地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司（股票代碼：600340）創(chuàng)立于1998年，是中國領先的產(chǎn)業(yè)新城運營商。2016年實現(xiàn)銷售收入超1200億元，擁有員工近20000名，全年納稅96.3億元。
　　公司秉持“以產(chǎn)興城、以城帶產(chǎn)、產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體”的系統(tǒng)化發(fā)展理念，以“產(chǎn)業(yè)高度聚集、城市功能完善、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美”的產(chǎn)業(yè)新城、“產(chǎn)業(yè)鮮明、綠色生態(tài)、美麗宜居”的產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)為核心產(chǎn)品，通過創(chuàng)新升級“政府主導、企業(yè)運作、合作共贏”的PPP市場化運作模式，探索并實現(xiàn)所在區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民幸福，打造可持續(xù)發(fā)展的新型城市。
　　華夏幸福致力于成為全球產(chǎn)業(yè)新城的引領者，十幾年來，依托市場化運作模式，成就了新常態(tài)下創(chuàng)新驅動和城市可持續(xù)發(fā)展的樣本與典范。2015年7月20日，固安縣政府與華夏幸福共同探索的PPP（政府和社會資本合作）模式，作為創(chuàng)造性典型經(jīng)驗，被國務院辦公廳通報表揚，并作為唯一的新型城鎮(zhèn)化項目入選國家發(fā)改委首批PPP示范項目。2016年10月，華夏幸福固安高新區(qū)及溧水區(qū)產(chǎn)業(yè)新城項目雙雙入選財政部等20部委聯(lián)合發(fā)布的第三批政府和社會資本合作示范項目，再獲國家認可。
　　圍繞國家戰(zhàn)略重點區(qū)域，公司夯實鞏固京津冀區(qū)域，積極布局長江經(jīng)濟帶，謀劃卡位珠江三角洲和“一帶一路”。截至2016年底，事業(yè)版圖已遍布北京、河北、廣東、湖北、江蘇、浙江、四川、安徽、河南以及印度尼西亞、印度、越南、埃及等全球50余個區(qū)域。以“產(chǎn)業(yè)優(yōu)先”作為核心策略，華夏幸福憑借全球最大的約3600人的產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊，聚焦高端裝備、電子信息、新能源汽車、航空航天、生物醫(yī)藥、新材料、文化創(chuàng)意等10大行業(yè)，為所在區(qū)域全面打造200個產(chǎn)業(yè)集群。截至2016年底，累計引入簽約企業(yè)近1300家，招商引資額超3300億元，創(chuàng)造新增就業(yè)崗位5.1萬個。
　　承載著推動中國產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進城市可持續(xù)發(fā)展的偉大夢想，未來，華夏幸福將繼續(xù)堅定不移地打造產(chǎn)業(yè)新城、產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)，實現(xiàn)所開發(fā)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民幸福！
價值主張
（一）企業(yè)使命
打造產(chǎn)業(yè)新城，建設幸福城市，使所開發(fā)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民幸福。
（二）企業(yè)愿景
成為全球產(chǎn)業(yè)新城的引領者
（三）核心價值觀
正直 激情 卓越 創(chuàng)新 包容 共贏
（四）產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展理念
以產(chǎn)興城、以城帶產(chǎn)、產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體