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計(jì)劃運(yùn)營咨詢師

刷新時(shí)間:2023-11-29

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司

面議

廣州市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點(diǎn):廣州市 所屬部門:項(xiàng)目部
職位類別:其他咨詢 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:無
職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助項(xiàng)目總完善項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營;?
2、組織編制各項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃及工作計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況、定期考評(píng)并進(jìn)行經(jīng)營情況分析;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目業(yè)績(jī)合同的制訂、執(zhí)行跟進(jìn)、考評(píng)與分析評(píng)估;?
4、收集項(xiàng)目經(jīng)營及管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息,匯總分析并形成項(xiàng)目經(jīng)營管理報(bào)告。
任職資格:
1、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有過企業(yè)副總以上等管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 較強(qiáng)的文字寫作能力、邏輯思維和系統(tǒng)思考能力;?
4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心;?
5、較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與溝通表達(dá)能力; 擅長(zhǎng)EXCEL數(shù)據(jù)分析及PPT制作。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:20-99人
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)/財(cái)會(huì)/法律
企業(yè)介紹

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司成立于2004年,是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司,致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù),自主研發(fā)適合中國企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng),包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營模式,涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù),擅長(zhǎng)為企業(yè)搭建運(yùn)營與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo),通過多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績(jī)的跨越式增長(zhǎng),間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營與社會(huì)價(jià)值,目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn),香港人文比佛利服務(wù)過上千家中大型企業(yè)客戶,業(yè)務(wù)涉及全國北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市,并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中,均獲得了體量、業(yè)績(jī)、利潤率的長(zhǎng)足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì),分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向;下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國企業(yè)世界模式,16年來,我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作,以此來為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來,香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情,有理想,愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們,有能力解決問題,決定你的價(jià)值,有能力解決難題,決定你的價(jià)格,這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。

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