職責(zé)描述：
1.收集和預(yù)測公司各部門/中心的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.參與篩選簡歷、安排面試、初試，復(fù)試/終試，跟進(jìn)招聘全過程；
3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
5.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫。
6.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估。

任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.3以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3.優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力、親和力；
4.熱愛招聘工作，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。

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