職位描述（Job Descriptions）：
帶領團隊負責以下工作
1、通過管理輪崗、晉升、降級等程序，進行職業(yè)生涯管理，對員工進行持續(xù)激勵。
2、通過領導力開發(fā)、繼任計劃、個人發(fā)展計劃等工具，提高核心團隊領導力。
3、組織員工敬業(yè)度調研，通過調研結果分析，向管理層提供改進建議和方案，以持續(xù)提高員工敬業(yè)度，最終提高公司整體運營效率。
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，完善人力資源制度體系，向管理層提供建議，以改進人力資源管理體系，提高管理系統(tǒng)的有效性和運營效率。
5、建立、維護及完善公司人才測評體系，為招聘、領導力發(fā)展、人才管理、培訓等模塊提供測評支持。
6、構建、完善勝任力模型，形成不同層級、不同職能可供評估的行為標準，并推行應用。
7、負責外部咨詢及測評工具的選擇、引進和內(nèi)化工作，同時培養(yǎng)公司內(nèi)部測評人才。
8、組織實施公司人才測評項目，應用于外部招聘、內(nèi)部競聘、人才盤點、繼任計劃等。
9、評估、選擇招聘、培訓、人才測評等供應商，建立合作關系，以提升供應商質量。
10、建立并維護知識系統(tǒng)，透過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過程，不斷創(chuàng)新組織中的信息與知識，幫助公司做出正確決策。
11、負責建立公司招聘及培訓發(fā)展體系；為培養(yǎng)高級專業(yè)技術人才，提高培訓收益率，管理并激勵內(nèi)部培訓師團隊。
12、管理及監(jiān)控公司年度招聘及培訓預算，確保預算計劃及時、準確。
13、學習并踐行公司領導力勝任模型，通過以身作則促進公司整體領導力發(fā)展。
14、協(xié)助進行人員招募，明確團隊內(nèi)的分工責任，培養(yǎng)并發(fā)展下屬能力，激勵員工，以提升團隊的績效表現(xiàn)和效率。
15、協(xié)助做好人力資源其他相關工作。
16、根據(jù)公司需求參與決策并提出專業(yè)建議或方案。
17..負責公司雇主品牌在校園的推廣
18.設計、組織和提供大型復雜的培訓項目并確保實施及培新效果；
19.負責組織發(fā)展的日常工作，完善組織發(fā)展體系，推進其他與組織發(fā)展相關的工作；
20.負責員工手冊、培訓手冊等制度類文件的編撰和修訂工作。

WAGO?德國
WAGO公司是德國知名公司，創(chuàng)建于1951年，總部坐落在德國明登市，專門設計和生產(chǎn)由其首創(chuàng)的“籠式彈簧夾持”技術（CAGECLAMP）為特征的接線端子和連接器?，F(xiàn)今，WAGO已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)彈簧連接技術領域的領軍者，在連接技術以及自動化技術領域居于全球領先地位。WAGO的產(chǎn)品被應用于許多領域，包括：工業(yè)、汽車制造業(yè)、過程技術領域、建筑技術領域以及其它很多技術要求較高的行業(yè)。WAGO在全球擁有33個子公司、9個生產(chǎn)基地及約6700名員工，具備為用戶提供出色的技術支持及售后服務保障的能力。
WAGO?中國
萬可電子（天津）有限公司是德國WAGO公司在中國的獨資子公司，成立于1997年，總部坐落在天津武清開發(fā)區(qū)，先后共興建了三期現(xiàn)代化德式廠房，工廠注塑車間、沖床車間、模具車間及組裝車間使用先進的德國、瑞士機器，具備高效的生產(chǎn)能力。同時，在中國北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、長沙、沈陽等城市設有銷售分公司和辦事處，在全國各地擁有多家銷售代理商，建立了完善的銷售與技術支持服務網(wǎng)絡。目前中國公司共有員工1300余人，公司深知人才的重要性，在專注業(yè)務發(fā)展的同時，非常重視為員工創(chuàng)造展示的平臺，給所有員工以足夠的學習和發(fā)揮空間，為有潛質、技術精的員工提供各種展現(xiàn)個人才干的機會，公司常年派遣優(yōu)秀員工遠赴德國進行培訓和交流。
WAGO一直致力于從全國高校中吸引最優(yōu)秀人才來配合公司的快速發(fā)展。我們給予最優(yōu)秀的學生提供最佳的平臺和機會，并為學生提供最完善的職業(yè)發(fā)展和培訓計劃。WAGO鼓勵員工不斷學習，經(jīng)歷屆校園招聘加入WAGO的員工在公司的培養(yǎng)下，如今已經(jīng)成長為公司骨干力量。隨著WAGO在中國業(yè)務的不斷增長，公司對優(yōu)秀人才的需求同時也日益增加。