職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。
8，其他公司安排的工作內(nèi)容


任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上人事管理經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識， 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
4、有半導(dǎo)體，LED，MNC等制造行業(yè)人力資源管理部門經(jīng)理經(jīng)驗為佳

江蘇能華微電子科技發(fā)展有限公司，由國家“千人計劃”人才朱廷剛博士于2010年從海外回國創(chuàng)辦。團(tuán)隊匯集了眾多海內(nèi)外的專業(yè)人才，是一家專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造和銷售以氮化鎵（GaN）為代表的新一代復(fù)合半導(dǎo)體高性能的外延、晶圓、器件及模塊的高科技公司。
江蘇能華建立了國內(nèi)首條GaN功率器件生產(chǎn)線。多期項目計劃總投資50個億，預(yù)計第一期投資超10個億。公司于2017年搬入位于國家再制造產(chǎn)業(yè)園內(nèi)占地3萬平米的新廠房，擁有萬級、千級以及百級的無塵車間，并配備有國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備以及專業(yè)的技術(shù)人員。
江蘇能華團(tuán)隊，成員大多來自硅谷，匯聚了美國、法國、德國和日本等世界著名學(xué)府和企業(yè)精英，其中博士人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的15%，碩士占16.7%，大專以上學(xué)歷達(dá)到100%。
公司曾多次獲得省級以上榮譽，并承擔(dān)國家重大科技項目—“863計劃”及國際科技合作。
公司自主研發(fā)生產(chǎn)的氮化鎵外延片及器件遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，受到業(yè)內(nèi)的廣泛好評。
首期廠房建筑面積20000多平方米，其中設(shè)有約200平方米的健身房，壁球館，圖書館，閱覽室，淋浴房等輔助設(shè)施
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