職責(zé)描述：
1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；
2、建設(shè)人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立員工激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、建立員工溝通渠道，充分聽取員工意見，提高員工滿意度；
6、推動管理團隊建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度、員工歸屬感；
8、全面統(tǒng)籌人力資源管理體系，帶領(lǐng)團隊不斷提升業(yè)務(wù)能力，滿足經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。

任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年制造型企業(yè)同崗位經(jīng)驗；
3、具有全局觀、改善意識、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力以及戰(zhàn)略思維；
4、具備全面的人力資源類相關(guān)知識。