崗位職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，及時(shí)滿足各部門人力需求；
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；
3、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施；結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂并實(shí)施企業(yè)各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃；
4、組織設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估、完善績(jī)效考核管理方案；
5、建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策；
6、與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系；配合公司推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；
7、負(fù)責(zé)公司食堂、車輛、勞保、綠化、IT、辦公室設(shè)施的管理；制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)、保潔員、員工日常管理；包括各項(xiàng)目車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理；及辦公區(qū)域衛(wèi)生的管理工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司與各項(xiàng)目的行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)工作；
2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司行政、人力資源各版塊工作內(nèi)容；
3、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和office等辦公軟件，具有較好的公文寫作能力；
4、工作認(rèn)真、踏實(shí)、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
5、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力；

花樣年集團(tuán)起步于1998年，2009年11月在香港聯(lián)交所主板上市，股份代碼為1777.HK?；幽暌讶嫱瓿苫谖磥硪苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)、客戶大數(shù)據(jù)時(shí)代的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，成為中國(guó)領(lǐng)先的以金融為驅(qū)動(dòng)、社區(qū)服務(wù)為平臺(tái)、開發(fā)為工具的金融控股集團(tuán)，涵蓋社區(qū)金融服務(wù)、彩生活住宅社區(qū)服務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)、國(guó)際商務(wù)物業(yè)服務(wù)、社區(qū)文化旅游、社區(qū)商業(yè)管理、社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)教育產(chǎn)業(yè)等八大增值服務(wù)領(lǐng)域。

目前花樣年正在推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展，已經(jīng)在香港、臺(tái)北、新加坡、東京設(shè)立分公司，并在新加坡、美國(guó) 、臺(tái)灣投資了項(xiàng)目。

花樣年地產(chǎn)業(yè)務(wù)主要專注于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的珠江三角區(qū)、長(zhǎng)江三角洲、京津都市圈、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)四大區(qū)域以及中國(guó)中部地區(qū)，整體覆蓋北京、上海、深圳、天津、東莞、惠州、成都、武漢、蘇州、無錫、南京、桂林、大理、寧波等16個(gè)一、二線城市或區(qū)域核心城市。同時(shí)集團(tuán)在海外新興市場(chǎng)積極尋求投資機(jī)會(huì)，并于新加坡投資了首個(gè)海外項(xiàng)目。

花樣年集團(tuán)總部設(shè)立于深圳，現(xiàn)有員工7500多名。2003年花樣年啟動(dòng)了面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的“新棟梁計(jì)劃”，培養(yǎng)出一個(gè)又一個(gè)“花生”走向公司重要技術(shù)與管理崗位，成為花樣年的中間骨干發(fā)展力量?；幽瓿珜?dǎo)“熱愛生活、工作才更有意義”、“簡(jiǎn)單與透明”的企業(yè)文化，并致力于為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及完善的培訓(xùn)與發(fā)展通道，不斷吸引著行業(yè)內(nèi)各類優(yōu)秀人才的加盟。