一、崗位職責：
1、收集分析數(shù)據(jù)，研究目標網站信息；
2、負責品牌和產品在Facebook、Twitter、Youtube、Pinterest及國外論壇、博客的網絡推廣和維護工作；
3、制定SNS推廣實施計劃并具體實施，策劃各種活動，發(fā)布原創(chuàng)信息，凝聚網絡人氣；
4、負責品牌推廣宣傳方案的設計、討論和實施；
5、負責相應創(chuàng)意視頻的制作，提高產品的知名度，提升用戶的關注度；
6、能夠通過各種手段利用紅人博客渠道提升產品及品牌知名度，以及用戶口碑。

二、任職資格:
1、本科及以上學歷，CET-6+，有較強的英語溝通能力；
2、熟練用英語在國外論壇、SNS平臺如Facebook、Twitter、Pinterest、Instagram上發(fā)表產品信息；
3、具有獨立策劃營銷活動、撰寫軟文的能力；
4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，善于思考，有較強的學習能力；
5、有SEM、SNS或海外商城運營經驗者優(yōu)先。

一、致歐的名片
鄭州致歐網絡科技有限公司，簡稱“致歐”，前身為鄭州致歐進出口貿易有限公司，總部位于鄭州。公司初建于2007年，專注跨境電商出口業(yè)務，在Amazon、eBay、Alibaba等第三方電子商務交易平臺上持有自主品牌，是國內首批從事B2C外貿業(yè)務開發(fā)的電子商務企業(yè)。
致歐現(xiàn)有員工400余人，是一個朝氣蓬勃、充滿活力的優(yōu)秀團隊；其中產品運營與開發(fā)200人，英、德、法、意、西多語種客服50人，家居設計研發(fā)50人、海外員工50人；員工以85、90后為主，本科及以上學歷占比達到80%，留學經歷占比5%；團隊成員綜合素質優(yōu)秀、學習能力強，充滿活力和創(chuàng)意；公司視員工為最重要的資產，建立了自由、開放的企業(yè)文化，工作氛圍簡單、高效。
致歐以“為中國制造，加油”為經營使命，自創(chuàng)立之初，便承載著濃厚的民族情懷；追隨《中國制造2025》的戰(zhàn)略步伐，身體力行，著力推動產業(yè)升級，實現(xiàn)了自身的快速穩(wěn)健增長。近三年，公司業(yè)績平均增長率達到109%，年銷售能力超10億元人民幣，已發(fā)展成亞馬遜歐美市場第一大家居賣家，也是河南最大的B2C跨境電商出口賣家。
致歐以德國為起點，先后進駐英國、法國、意大利、西班牙、美國、加拿大、日本等國家，形成國際化的產業(yè)布局。經營產品包括家居、戶外、體育、辦公、寵物用品等五大品類、一千余種，滿足客戶在居家生活方面的多樣化需求。
致歐建立了完整的跨境電商產業(yè)鏈，從產品設計、委托加工、質量控制、跨境物流、海外倉儲，到多媒體制作、平臺運營、客戶服務、網絡推廣、IT系統(tǒng)搭建。各流程有序銜接，高效運轉，保障公司處于行業(yè)前沿地位，引領發(fā)展潮流。
多年來，致歐堅持走品牌建設之路，開發(fā)自主知識產權。旗下自有家居品牌SONGMICS，是歐美地區(qū)最受歡迎的家居戶外品牌之一。在歐盟和美國，公司擁有多項具備自主知識產權的外觀設計和實用新型專利技術。
致歐人秉承“認真做人、認真做事”的行為準則，信奉“做事先做人，德勝于才”的人才價值觀，公司鼓勵員工從工作中享受樂趣、獲取成就、快速成長；要求成員珍惜個人品牌和公司品牌，誠信立身；努力追求公司與員工、客戶、工廠的多方共贏。
貨通天下、譽滿全球，讓中國制造插上品牌的翅膀，是公司一直追求的目標和夢想。助力中國經濟騰飛，推動電商產業(yè)升級，致歐將進一步穩(wěn)固先發(fā)優(yōu)勢，精耕細作，努力發(fā)展成為國內跨境電商領域的領頭企業(yè)。
二、我們的誠意
1、有競爭力的薪資：以高于行業(yè)平均水平的薪資，吸引優(yōu)秀人才加入，組建優(yōu)秀團隊。與優(yōu)秀者相伴，職業(yè)成長有保障。
2、福利保障：
（1）個人保險：五險一金、意外險、年度免費體檢；
（2）團隊建設：提供團隊聚餐、趣味游戲、外出旅游、拓展訓練等項目，以及辦公室內籃球/乒乓球/臺球等運動設施；公司為部門提供團建費用；
（3）有薪假期：帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期；
（4）禮品禮金：重大節(jié)日福利、生日會、結婚禮金、培訓補助、職工幫扶等；
（5）特色福利：工作日下午茶、工作日音樂時間、國外考察、員工內購等。
3、培訓成長：
對標國內優(yōu)秀同行Anker，各個環(huán)節(jié)實施精細化運營管理，掌握行業(yè)前沿信息，努力建設成為跨境電商領域的黃埔軍校。
這里有一批跨境電商從業(yè)經歷超過十年的優(yōu)秀伙伴，見證了整個行業(yè)的發(fā)展變遷，積累了豐厚的運營經驗和方法。
我們?yōu)閱T工提供入職培訓、在崗幫帶、專項培訓、國外市場考察、行業(yè)會議/展會等培訓學習的機會，并針對各崗位設立五級職業(yè)發(fā)展體系和雙通道晉升體系（管理+技能），為優(yōu)秀人才提供團隊孵化的平臺。