崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊，有效推動集團(tuán)各項人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；
2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；
3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在BG本年度人員編制及人事費(fèi)用預(yù)算口徑的確認(rèn)和對接，及相關(guān)業(yè)務(wù)部門部門進(jìn)行人事相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)；
5.有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
6.負(fù)責(zé)處理各類內(nèi)外部勞動糾紛；
7.配合集團(tuán)人力資源部推動各項人力資源政策、流程、管理方案在直屬區(qū)域的執(zhí)行和貫徹；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜。

任職要求：
1.26歲以上，男女不限；
2.人力資源3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3.具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合區(qū)域管理團(tuán)隊獨(dú)立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實(shí)施；
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計劃性；
5.具備獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題的能力；
6.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。

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