職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)主合同臺(tái)賬、采購合同臺(tái)賬、外經(jīng)證臺(tái)賬、保函臺(tái)賬、承兌匯票臺(tái)賬的登記，并監(jiān)督清理；
2. 負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷單據(jù)的初審和遞交，以及費(fèi)用預(yù)算的溝通及變更；
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目納稅資料的準(zhǔn)備和指導(dǎo)，負(fù)責(zé)出口退稅業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)備；
4. 負(fù)責(zé)資金計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)管理報(bào)表和經(jīng)營(yíng)報(bào)表的編制，負(fù)責(zé)年度AOP的編制；
5. 負(fù)責(zé)實(shí)際發(fā)生與預(yù)算的對(duì)比分析來落實(shí)成本管控；
6. 與總部核算、稅務(wù)、費(fèi)用組保持緊密協(xié)作和溝通，完成工作對(duì)接；
7.參與企業(yè)收購過程中的盡調(diào)和財(cái)務(wù)分析；
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有中級(jí)職稱的優(yōu)先；
2. 有一定的財(cái)稅工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)運(yùn)用EXCEL函數(shù)來完成各類整理分析，熟悉工程業(yè)務(wù)的稅務(wù)特點(diǎn)和出口退稅業(yè)務(wù)，有業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的管理類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 外企和工程公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有偶爾出差的要求。

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國(guó)企業(yè)，總投資約12億美元，注冊(cè)資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來自14個(gè)國(guó)家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國(guó)家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國(guó)光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國(guó)際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個(gè)好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國(guó)際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國(guó)家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。