崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績(jī)效方案的執(zhí)行策略，建立、落實(shí)及完善符合公司發(fā)展的薪酬績(jī)效管理體系制度與流程，并有效管理；
2、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)薪酬績(jī)效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門(mén)各崗位的績(jī)效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
3、組織實(shí)施薪酬績(jī)效考核管理，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
4、收集績(jī)效薪酬相關(guān)意見(jiàn)建議，與直線部門(mén)溝通解決問(wèn)題，并做績(jī)效改進(jìn)；
5、協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、定期分析人力成本及薪資水平，分析公司薪酬的整理競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
任職要求：
1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3-5年年以上績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；掌握熟練掌握績(jī)效薪酬模塊相關(guān)知識(shí)及人員績(jī)效管理工具；具有100人以上企業(yè)績(jī)效薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策法規(guī)及薪酬福利管理規(guī)定；
3、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)；
4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

源動(dòng)力是一家以小微餐飲連鎖創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)、投融資加速器為三大業(yè)務(wù)主線的多元化平臺(tái)企業(yè)。多年來(lái)，一直主導(dǎo)以員工創(chuàng)客化、部門(mén)小微化、項(xiàng)目自主經(jīng)營(yíng)體化、企業(yè)平臺(tái)化和戰(zhàn)略生態(tài)圈化為主題的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服務(wù)和項(xiàng)目加速器貫穿始終的項(xiàng)目孵化平臺(tái)?，F(xiàn)孵化成功經(jīng)營(yíng)實(shí)體企業(yè)48家，自主經(jīng)營(yíng)體品牌69個(gè)。儲(chǔ)備種子項(xiàng)目112個(gè)，儲(chǔ)備商標(biāo)品牌600余個(gè)，儲(chǔ)備創(chuàng)客700余人，在濟(jì)南建立有2560平方的運(yùn)營(yíng)管理中心，3700平方的實(shí)訓(xùn)基地，1580平方的互聯(lián)網(wǎng)支持中心，8700平方的人才培養(yǎng)基地和4000平方的現(xiàn)代化物流中心。
旗下品牌遍布中國(guó)每一個(gè)地市級(jí)、縣市級(jí)市場(chǎng)，并傳播到美國(guó)、馬來(lái)西亞、新加坡、泰國(guó)、韓國(guó)、柬埔寨等13個(gè)海外國(guó)家，并在香港、臺(tái)灣、韓國(guó)設(shè)立企業(yè)，搭建海外資源整合平臺(tái)。累計(jì)孵化店面17200家，直接帶動(dòng)就業(yè)86000人，形成店面經(jīng)營(yíng)、社會(huì)效益86億元。