職責(zé)描述：1.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
4.為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔。
任職資格：
1.全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.8年以上大型物流集團(tuán)、供應(yīng)鏈企業(yè)、冷鏈企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人資總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
4.有良好的決策能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，培養(yǎng)輔導(dǎo)能力。





任職要求：

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