崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)跟蹤區(qū)域房地產(chǎn)市場(chǎng)情況，收集當(dāng)?shù)赝恋厥袌?chǎng)信息，并進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；
2、參與項(xiàng)目地塊考察、市場(chǎng)調(diào)研分析、評(píng)估測(cè)算，提供專業(yè)意見(jiàn)，并編制項(xiàng)目投資可行性研究報(bào)告；
3、參與項(xiàng)目全程投資拓展與管理，負(fù)責(zé)拓展房地產(chǎn)投資渠道資源；
4、參與房地產(chǎn)項(xiàng)目投資交底與投資后評(píng)估工作。
任職資格:
1、年齡26-40周歲；經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)或全國(guó)性咨詢機(jī)構(gòu)總部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。有城市進(jìn)入項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)政策、土地政策、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程等，全面了解土地轉(zhuǎn)讓或股權(quán)收購(gòu)的流程；
4、熟悉行業(yè)法律法規(guī)，熟悉天津土地市場(chǎng)，有良好社會(huì)關(guān)系與資源。

一、金科文化
金科，1998年5月21日成立于重慶，（上市公司股票代碼：000656）系“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”、 “中國(guó)地產(chǎn)品牌價(jià)值10強(qiáng)”。
公司總資產(chǎn)約1200元，年?duì)I收總額466億元，擁有員工超過(guò)1.2萬(wàn)人，業(yè)務(wù)遍布中國(guó)京津冀經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、珠三角經(jīng)濟(jì)圈和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的52個(gè)城市。已形成了以新地產(chǎn)+新服務(wù)為龍頭，產(chǎn)業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)、社區(qū)綜合服務(wù)、酒店園林、門(mén)窗裝飾等協(xié)調(diào)發(fā)展的多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)格局，建立了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，具備了強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
　 多年來(lái)，公司堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，迄今累計(jì)捐助社會(huì)公益事業(yè)近3億元，拉動(dòng)社會(huì)就業(yè)人數(shù)20多萬(wàn)人，2016向國(guó)家貢獻(xiàn)稅收超40億元。
　　當(dāng)前，公司積極推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，從“地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商”轉(zhuǎn)型升級(jí)為“美好生活服務(wù)商”，以“地產(chǎn)+服務(wù)”連接用戶，打造優(yōu)質(zhì)生活方式，從人居需求出發(fā)，積極踐行“成長(zhǎng)更好、便利更好、健康更好、鄰里更好、居家更好”五大主張，不斷超越，以更優(yōu)異的業(yè)績(jī)，回報(bào)股東，回饋社會(huì)。
　　自創(chuàng)建以來(lái)，金科一直堅(jiān)持“求實(shí)、創(chuàng)新，每天進(jìn)一步”，奉行“人的價(jià)值大于物的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)價(jià)值大于個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值大于企業(yè)價(jià)值”、“人才是金科第一資源”的價(jià)值理念，在金科，人人都有可能成為人才，在崗位上無(wú)貴賤之分，重學(xué)歷而不唯學(xué)歷。
未來(lái)五年，金科將推進(jìn)“領(lǐng)軍人才”戰(zhàn)略，以打造飛鷹、精鷹、雄鷹“三鷹”人才為戰(zhàn)略目標(biāo)，依托金科企業(yè)大學(xué)下“一、二、三、四、五、八”人才培養(yǎng)體系，從精心選才到真心留人，與員工的關(guān)系由利潤(rùn)分享向事業(yè)共享型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人才升級(jí)。正是金科在人才培養(yǎng)上的優(yōu)秀表現(xiàn)，多年被評(píng)為“中國(guó)最佳雇主”。
二、金科戰(zhàn)略
1.2016-2020總體戰(zhàn)略
地產(chǎn)+服務(wù)=美好生活服務(wù)商：積極發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以“地產(chǎn)+服務(wù)”連接用戶，做中國(guó)一流的“美好生活服務(wù)商”。
2.區(qū)域戰(zhàn)略
三圈一帶：
金科將以國(guó)家城市群發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以二線熱點(diǎn)城市為主，一線和中心三線城市為輔，進(jìn)行全國(guó)化發(fā)展戰(zhàn)略布局，緊跟“三圈一帶”區(qū)域戰(zhàn)略：即圍繞京津冀經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、珠三角經(jīng)濟(jì)圈和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶。目前已進(jìn)駐北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州、新疆、云南、安徽、河南、廣西、天津、河北等省（市）的52個(gè)城市。
3.經(jīng)營(yíng)理念
金科將逐步實(shí)現(xiàn)三個(gè)層面的轉(zhuǎn)變：一是產(chǎn)品層面，從關(guān)注房子到關(guān)注社區(qū)， 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)重心從5年周期到65年長(zhǎng)周期的轉(zhuǎn)變；二是用戶層面，從一次交易到持續(xù)消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)從客戶到住戶、到會(huì)員甚至粉絲的轉(zhuǎn)變；三是企業(yè)層面，從地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代服務(wù)提供商，現(xiàn)實(shí)從重資產(chǎn)投資向輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變。
三、金科集團(tuán)京津冀區(qū)域公司
2017年7月金科集團(tuán)京津冀區(qū)域公司正式組建，我們的業(yè)務(wù)范圍覆蓋京津冀遼晉蒙區(qū)域，到2020年將實(shí)現(xiàn)100億以上銷售收入。
新區(qū)域、新團(tuán)隊(duì)、新夢(mèng)想，夢(mèng)想有多大舞臺(tái)就有多寬廣，我們期待與你攜手，成就自我，共同成長(zhǎng)。