職責描述：
1．準備相關(guān)文件（PFMEA,原材料流程圖，工藝工序能力研究）。
Prepare documentation (PFMEA, material flow charts, process capability studies).
2．應用所有的工藝條件驗證開發(fā)的樣品與圖紙規(guī)范相吻合，并改進相關(guān)工藝，降低工作單元中的PPM。
Verify the sample parts with the print spec via current process circulation, and improve the process to make sure the product as the prints, reduce the work cell PPM.
3．負責編制，維護及改進生產(chǎn)工藝。
To be responsible for compiling and maintain and improve production process
4．新工藝引進。
New process introduction.
5．確定新產(chǎn)品的原始工藝參數(shù)供成本會計核算成本。
Provide the initiated process data for cost accountant to calculate the cost for the new enquiring quotation project.
6．準備每個產(chǎn)品的工藝引進及初始材料清單。
Preparing of work introduction and initiation material list for each product.
7．主管安排的其他工作。
Others to be assigned.

任職要求：
1，在汽車橡膠件減震器行業(yè)有3年以上制造工程及工藝工程工作經(jīng)驗，熟悉橡膠硫化工藝.
2，大?；蛞陨蠈W歷，高分子材料工程，工藝工程，機械工程或其他相關(guān)專業(yè)。

天納克全球
美國天納克公司是全球領先的汽車懸掛系統(tǒng)和排氣系統(tǒng)及產(chǎn)品制造商。

天納克（Tenneco，紐約證交所代碼：TEN），總部位于美國伊利諾伊州Lake Forest，2011年全球營業(yè)額72億美元，天納克是世界知名的汽車零部件生產(chǎn)廠商,為全球主要汽車品牌提供減震器和排氣系統(tǒng)產(chǎn)品，在汽車領域內(nèi)享有聲望.我們?yōu)槿蛑饕囍圃焐淘瓘S配套以及供應世界各地的售后替換市場。我們擁有超過18000名員工，80多家制造廠以及14個研發(fā)中心，遍布一百多個國家。 我們懸掛系統(tǒng)產(chǎn)品的全球知名品牌有: 蒙諾Monroe、 韌沖Rancho、以及Clevite Elastomers和Fric-Rot等。在排氣系統(tǒng)產(chǎn)品方面， 我們在全球的知名品牌包括: 華克 Walker、吉萊特 Gillet以及Fonos™ 等。天納克的全球客戶基礎非常均衡。我們?yōu)楸姸嗟娜蚪?jīng)營的跨國汽車整車制造廠商如通用、福特、大眾、戴姆勒-克萊斯勒、標致雪鐵龍、豐田、本田和尼桑等汽車公司提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。在汽車售后市場，我們?yōu)槌^500家的經(jīng)銷商和連鎖零售商提供服務。

天納克中國
天納克作為首批進入中國市場并在中國設立制造工廠的國際汽車零部件制造商之一，目前已經(jīng)成為在中國領先的排氣系統(tǒng)和懸掛系統(tǒng)供應商。天納克在中國現(xiàn)有11家制造工廠和9家JIT工廠，并在上海有一家面向亞太地區(qū)的排氣系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)中心。

企業(yè)愿景
引領全球智慧，開創(chuàng)更安全、更安靜、更清潔的行車之道。

天納克汽車工業(yè)(蘇州)有限公司是美國天納克公司在蘇州高新區(qū)最新投資的一家獨資工廠，主要產(chǎn)品為橡膠金屬減振件和橡膠減振件，用于配套汽車減振系統(tǒng)和排氣系統(tǒng),目前產(chǎn)品主要用于出口。

天納克汽車工業(yè)(蘇州)有限公司公司于2006年7月投產(chǎn)，并且在不斷地快速擴張。公司不論崗位部門每年選派人員到美國總部接受培訓.

為什么天納克蘇州工廠值得你加入？

1.我們致力于員工的發(fā)展和成功
我們?yōu)樾聠T工安排有經(jīng)驗的同事作為伙伴，更好更快了解公司文化，適應公司環(huán)境。
試用期內(nèi)制定績效管理計劃幫助每位員工和經(jīng)理進行良好溝通，了解公司及團隊目標，制定個人目標及培訓計劃，勝任崗位要求。
我們建立內(nèi)部人才市場，提供輪崗及內(nèi)部工作機會，鼓勵績效優(yōu)良的員工內(nèi)部提升。
經(jīng)理每年定期和員工溝通績效及個人發(fā)展計劃，提供輔導及反饋。

2.我們善待人才
我們的薪酬體系基于職責，表現(xiàn)和能力。
公平對待員工，獎優(yōu)懲劣。
覆蓋全體員工的培訓及發(fā)展計劃，包括本地及海外培訓項目。
完善的福利體系。除了政府規(guī)定的社保公積金，公司為每位員工提供額外的商業(yè)醫(yī)療保險和補充公積金。
公司資助各種員工活動籃球，乒乓健身等。
公司每年組織年度旅游，年會，員工活動，主題月等，展現(xiàn)員工風采。
每日提供往返公司至蘇州市區(qū)的班車。
自己開車上下班員工提供車貼。