職責(zé)描述：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作
3、嚴(yán)格制定公司績效考核制度，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作并不斷優(yōu)化；
4、建立合理的員工發(fā)展通道，做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
5、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計，
6、具備一定的法律知識，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，靈活處理勞資糾紛及平衡勞資雙方權(quán)益。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗；
3、在績效考核、薪酬規(guī)劃、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗；
4、處理過勞動糾紛的經(jīng)驗；
5、熟悉國家及重慶市等地的最新相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
6、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評；福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠適應(yīng)初創(chuàng)組織架構(gòu)的靈活狀況，有良好的執(zhí)行力和推動力，能夠承擔(dān)工作壓力

環(huán)際低碳是國內(nèi)列管式換熱器強(qiáng)化換熱領(lǐng)域規(guī)模最大、產(chǎn)業(yè)鏈最完整、研發(fā)實力最強(qiáng)大的企業(yè)。由環(huán)際低碳研發(fā)的革新性節(jié)能技術(shù)RCCS?（列管式換熱器強(qiáng)化換熱系統(tǒng)）可廣泛應(yīng)用于火力發(fā)電、資源綜合利用型電廠、氧化鋁、中央空調(diào)、化工、石油、鹽業(yè)、造紙、制糖、制藥等行業(yè)，能大幅提高換熱器換熱效率20%以上，使換熱設(shè)備長期保持最佳工作狀態(tài)。
環(huán)際低碳已和中國大唐、中國國電、神華集團(tuán)、中國節(jié)能、中國石化等特大型央企及光大集團(tuán)、創(chuàng)冠中國、南海綠電、重慶三峰、上海環(huán)境、沙鋼集團(tuán)、重鋼集團(tuán)、東海鋼鐵、東亞鋼鐵、華宏特鋼、寶鋼集團(tuán)、湖南湘鋼、昆鋼、重慶能源等大型企業(yè)集團(tuán)成功達(dá)成戰(zhàn)略合作，并成為眾多業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)、高端客戶群值得信賴的節(jié)能設(shè)備供應(yīng)商。
作為工業(yè)節(jié)能領(lǐng)域整體解決方案專家，環(huán)際低碳致力于打造工業(yè)節(jié)能領(lǐng)域全產(chǎn)業(yè)鏈型生產(chǎn)、研發(fā)、應(yīng)用體系，為中國工業(yè)節(jié)能的升級轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大助力。