職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序或規(guī)章制度；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并實施落地；
6、參與其他部分公司日常運營工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷 ，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上全模塊管理及實踐經(jīng)驗；
2、5年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力，
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德。

麥迪斯頓，創(chuàng)建于2005年初，從創(chuàng)始之日起，就注定是一家不平凡的企業(yè)！
　　她誕生于中國醫(yī)療行業(yè)發(fā)生巨大變革和轉(zhuǎn)型的時期，肩負著改善和提升中國醫(yī)療信息化整體水平的使命，是一家以臨床信息系統(tǒng)和數(shù)字化醫(yī)院整體解決方案為核心業(yè)務(wù)的專業(yè)化公司。
作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，麥迪斯頓順利通過ISO9001、 ISO27001體系認證；引進并應(yīng)用CMMI管理模式，并承擔(dān)了國家“十二五”863課題——數(shù)字化醫(yī)療工程技術(shù)，“數(shù)字化手術(shù)室、院前急救、重癥監(jiān)護”的設(shè)計、開發(fā)和推廣。
自創(chuàng)立以來，麥迪斯頓產(chǎn)品不斷拓展和完善。作為專業(yè)HIT服務(wù)供應(yīng)商，麥迪斯頓系列產(chǎn)品已經(jīng)在全國三十二個省市醫(yī)院穩(wěn)定運行，成為業(yè)界應(yīng)用案例較多的專業(yè)化公司。在前進的路上，麥迪斯頓人始終堅持——為客戶創(chuàng)造價值，為生命保駕護航！迄今為止，已有數(shù)百位德才兼?zhèn)涞男袠I(yè)杰出人士加盟到麥迪斯頓的團隊中來。資深的行業(yè)顧問團隊，強大的技術(shù)開發(fā)隊伍，豐富的醫(yī)院信息化項目實施經(jīng)驗，規(guī)范的售后服務(wù)管理體系和專業(yè)化的營銷團隊，隨時準備為客戶提供專業(yè)、真誠的服務(wù)。
　　 麥迪斯頓的成長史，已經(jīng)被視作醫(yī)療IT業(yè)內(nèi)經(jīng)典的案例。通過十年的不懈努力和穩(wěn)健發(fā)展，麥迪斯頓締造了中國醫(yī)療IT行業(yè)的高端品牌并樹立了良好商譽。