崗位職責：
1.了解行業(yè)薪酬信息，參與市場薪酬調(diào)研，結(jié)合集團發(fā)展需求、人力資源管理中心整體戰(zhàn)略，擬定集團年度績效薪酬整體戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性任務(wù)目標、考核體系、薪酬福利預算等；
2.結(jié)合集團組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)業(yè)態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，建立健全符合企業(yè)文化、具有外部競爭性內(nèi)部公平性、激勵性的薪酬方案、績效體系，明確考核目標、評價標準、數(shù)據(jù)收集體系等；
3.收集、匯總集團內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)；定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，提交可行性的統(tǒng)計分析報告；
4.根據(jù)集團現(xiàn)行薪酬績效管理體系，開展績效考核方案宣講、培訓等相關(guān)工作，進一步完善績效檔案等；
5.根據(jù)集團現(xiàn)行薪酬績效管理體系，對績效考評管理過程、考評結(jié)果進行督導，并對考評結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6.日常薪酬績效相關(guān)工作；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.30歲以上，全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上大型同行業(yè)企業(yè)人力資源管理、薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)績效、薪酬體系搭建流程，熟悉績效、薪酬管控模式，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.十年以上大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，精通KPI、BSC等考核方法；
4.邏輯思維能力強，有敏銳的行業(yè)洞察力及較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5.具有較強的抗壓能力，快速學習的能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。

山東明德物業(yè)管理集團有限公司成立于2004年，注冊資金1000萬元，是國家一級資質(zhì)企業(yè)，中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位，中國教育后勤協(xié)會物業(yè)管理專業(yè)委員會秘書長單位，高校物業(yè)服務(wù)企業(yè)聯(lián)盟主席單位，山東省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位，山東省公共關(guān)系協(xié)會副會長單位，濟南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會副會長單位。經(jīng)過10多年的發(fā)展，目前，公司在管項目面積達到5400萬平方米，涉及大學城、醫(yī)院、產(chǎn)業(yè)園、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、高檔住宅區(qū)、寫字樓、機關(guān)辦公樓等多種物業(yè)業(yè)態(tài)。服務(wù)項目遍及山東17市地及全國19個省市，在管項目近400個，是目前國內(nèi)管理高校最多的物業(yè)管理企業(yè)。2016年，明德物業(yè)管理集團躋身全國物業(yè)管理綜合實力20強。
目前，集團下屬有十家物業(yè)版塊子公司，分別是山東明德、青島明德、黑龍江明德、云南明德、安徽明德、沈陽明德、青島富萬家、天津明德、山西明德、煙臺明德。另外，集團下屬的專業(yè)子公司也達到了十家，分別是北京明德偉業(yè)物業(yè)管理咨詢有限公司、煙臺明德酒店管理有限公司、濟南明德杰瑞酒店管理有限公司、山東明德文化傳播有限公司、煙臺厚德瑞華節(jié)能科技有限公司、山東明德物業(yè)管理集團家庭服務(wù)有限公司、山東明德物業(yè)管理集團停車場管理有限公司、山東明德物業(yè)管理集團電梯有限公司、煙臺德威保安服務(wù)有限公司、山東明德物業(yè)管理集團環(huán)境服務(wù)有限公司。
公司堅持“立足山東、面向全國、走向世界”的戰(zhàn)略目標，立志做大做強，打造“中國政府公共服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)”。
隨著集團規(guī)模不斷壯大，為經(jīng)營發(fā)展需要，面向2016年度高校畢業(yè)生公開招聘，儲備人才。