職責(zé)描述：
1.薪酬體系建立：負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、榮譽(yù)、福利等制度、流程；
2.激勵(lì)方案：負(fù)責(zé)制定公司各類(lèi)薪酬、榮譽(yù)、福利的激勵(lì)方案，并組織實(shí)施；
3.人工成本管控：負(fù)責(zé)公司人力人工成本的預(yù)算，工資總額的下達(dá)、管控、分析、清算等；
4.薪酬管理：負(fù)責(zé)制定總部員工、新進(jìn)大學(xué)生的薪酬方案，并組織核算、發(fā)放；
5.人力資源各類(lèi)報(bào)表：負(fù)責(zé)向上級(jí)單位、財(cái)務(wù)部等單位報(bào)送人力資源的各類(lèi)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
6.社保及其他：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金的申報(bào)、扣繳、辦理等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工個(gè)稅代扣代繳。
任職要求：
1.具備一定的分析、寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)能力；
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)較敏感；
3.能熟練運(yùn)用EXCEL；
4.對(duì)社保、工傷、退休等政策熟悉；
5. 有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

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