職責(zé)描述：
1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃，經(jīng) 批準(zhǔn)后組織實施；
2）根據(jù)公司實際情況完善人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、 薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
3）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)；
4）負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5）負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)與下屬能力輔導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員達成工作目標(biāo)；
6）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
7）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2）10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

蘇州康寧杰瑞生物科技有限公司成立于2009年4月，公司在蘇州工業(yè)園區(qū)設(shè)立研發(fā)中心，在吉林長春和蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)兩個生產(chǎn)基地。
蘇州研發(fā)中心實驗室約6000余平方米，已經(jīng)匯聚150位高端人才，其中博士18人，碩士60余人及十余名世界一流的科學(xué)家組成的顧問團隊，并成立博士后工作站，與東南大學(xué)成立校企共建技術(shù)中心，中科院上海藥物所形成生物大分子藥物戰(zhàn)略合作，與美國Thermo-Fisher公司建立合作實驗室。
公司先后投入3億元人民幣，搭建和完善大分子藥物研發(fā)平臺，到目前為止已經(jīng)具備從抗體/蛋白藥物早期篩選和工程化、細(xì)胞株構(gòu)建和小試工藝、到中試放大和制備臨床研究供試樣品的能力。
公司的分析質(zhì)控平臺可以自主完成生物大分子藥物的全面深度表征。早期工藝開發(fā)平臺包括50L，130L，250L的哺乳動物細(xì)胞生產(chǎn)線和100L的原核生產(chǎn)線。中試車間符合CFDA、EMA和FDA的cGMP標(biāo)準(zhǔn)，由包括4條250L，2條1000L哺乳動物細(xì)胞生產(chǎn)線的原液車間和 6000瓶/小時的無菌制劑灌裝車間組成。動物實驗中心可以完成創(chuàng)新大分子藥物藥效，藥理，藥代，藥動的早期評判。
截止2016年，公司申請國內(nèi)外專利25項，藥物臨床申報5項，其中生物類似物一項、生物創(chuàng)新藥四項。
公司與腫瘤免疫領(lǐng)域的國際著名學(xué)者共同成立丁孚靶點生物技術(shù)公司，專注腫瘤免疫治療，目前已經(jīng)獲得PD-L1、CD137、OX40等靶點的藥物候選物十多個，正在逐步進入CMC開發(fā)階段。
公司與施慧達藥業(yè)形成戰(zhàn)略合作，在吉林長春建設(shè)康寧杰瑞（吉林）公司大分子藥物生產(chǎn)基地，建設(shè)符合CFDA，EMA和FDA要求的cGMP廠房， 一期擬投入10億元人民幣，項目占地面積8萬平方米，一期建筑面積2萬平方米，年產(chǎn)藥物1000萬支以上，預(yù)計年產(chǎn)值100億元，利稅25億元。
2015年，康寧杰瑞成立全資子公司江蘇康寧杰瑞生物制藥有限公司，擬在蘇州新建大分子藥物生產(chǎn)基地，將集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，計劃投資總額20億元人民幣，占地75畝，建筑總面積約6.5萬平方米。
歡迎求職者應(yīng)聘本公司崗位，人力資源部在收到應(yīng)聘簡歷后，會第一時間查看并給予反饋。