職責(zé)描述：
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8. 主要關(guān)注整個(gè)公司長期成功與運(yùn)營績效，主動(dòng)思考企業(yè)核心競爭力、外部客戶、行業(yè)趨勢(shì)等，推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化，追求公司整體利益最大化。

任職要求：
1. 6年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、IT高新企業(yè)或外資背景人力資源管理相關(guān)職位任職經(jīng)歷；
2、熟悉組織架構(gòu)的搭建；
3. 本科以上學(xué)歷，良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神；
4. 不被各種所謂的理念和工具迷惑，優(yōu)秀的判斷力；
5. 專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的豐富儲(chǔ)備；
6. 對(duì)HR的雙重角色高度認(rèn)知；
7. 自身定位的準(zhǔn)確；
8. 溝通能力的優(yōu)秀；
9. 擁有對(duì)公司業(yè)務(wù)的真正理解，充足的綜合管理能力；
10. 宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。

在互聯(lián)網(wǎng)不斷洗牌的今天，我們很榮幸，還活著。

歷時(shí)7年，我們深扎農(nóng)產(chǎn)品流通信息化行業(yè)，如今是國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品流通信息化第一股【股票代碼835516】，農(nóng)產(chǎn)品流通核心企業(yè)指定信息化服務(wù)商。

我們著力打造公司自主產(chǎn)品生態(tài)鏈，通過“零售云”速店、“交易云”速商、“協(xié)作云”速鏈，打通農(nóng)產(chǎn)品流通的全過程，為農(nóng)產(chǎn)品流通體系中的品牌商、貿(mào)易商、服務(wù)商、零售商等供應(yīng)鏈核心企業(yè)提供業(yè)務(wù)全程運(yùn)營支持服務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理的精細(xì)化、一體化、協(xié)同化，推動(dòng)透明、穩(wěn)定、社會(huì)化的供應(yīng)鏈體系建立和運(yùn)行，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品流通新生態(tài)。

在這里，我們有100多位“經(jīng)驗(yàn)豐富”、“追求卓越”的小伙伴，他們是公司最核心的競爭力。我們極力讓每一個(gè)小伙伴都能夠在工作中能找尋到自身的價(jià)值并享受自我突破的樂趣。

康銘泰克帶給你的———
一個(gè)處在風(fēng)口的高速發(fā)展的行業(yè)和可以充分發(fā)揮才干、自由馳騁的廣闊平臺(tái)；
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