崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案；
2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評估；區(qū)域校園招聘的組織策劃工作；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理；
6、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，建立維護(hù)后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上獨立負(fù)責(zé)招聘模塊經(jīng)驗，熟悉招聘流程、甄選方法及招聘渠道管理；
3、地理信息類公司相關(guān)從業(yè)背景或大型IT企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
4、能適應(yīng)出差工作。

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