崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；
2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；
3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況與崗位特性制定各類激勵(lì)方案，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
5、完成業(yè)務(wù)人員考核晉升與降級(jí)，運(yùn)用各類工具，對(duì)員工的KPI指標(biāo)、業(yè)績、薪酬等方面進(jìn)行分析。
6、根據(jù)各崗位不同工作職責(zé)，制定職級(jí)體系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年以上企業(yè)薪酬績效經(jīng)驗(yàn)；
2、非常熟悉及操作人力資源中績效管理、薪酬管理模塊。
3、溝通和推動(dòng)能力強(qiáng)；
4、有教育培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備良好的分析歸納能力，能夠合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。

軟通動(dòng)力——中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動(dòng)力是中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商，立足中國，服務(wù)全球市場。軟通動(dòng)力具有端到端“軟件+服務(wù)”綜合服務(wù)能力，服務(wù)范圍包括：咨詢服務(wù)、解決方案及系統(tǒng)集成服務(wù)、IT外包及業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險(xiǎn)、電力/能源/水務(wù)/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個(gè)重要行業(yè)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域，軟通動(dòng)力具有強(qiáng)大的縱深服務(wù)優(yōu)勢(shì)。

過去，軟通動(dòng)力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動(dòng)力充分把握科技大勢(shì)，借助云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動(dòng)力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領(lǐng)先技術(shù)，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。

軟通動(dòng)力于2001年創(chuàng)立，全球總部設(shè)于北京，在全球設(shè)有30多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，28個(gè)交付中心。員工總數(shù)超過1萬8千人，服務(wù)數(shù)百家中國及海外客戶。