根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源體系建設(shè)工作；負責(zé)實施和督促經(jīng)董事會批復(fù)的人力資源管理政策及制度；負責(zé)目標管理、經(jīng)營計劃管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等人力資源管理工作。

一、負責(zé)集團目標管理工作
1、負責(zé)集團經(jīng)營目標管理工作；
2、負責(zé)牽頭組織集團董事會管轄人員《經(jīng)營目標管理責(zé)任書》的編制、簽訂、檢查與考核。
二、負責(zé)集團人力資源體系建設(shè)及管理工作
1、人力資源規(guī)劃及體系建設(shè)
（1）根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
（2）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)編制組織設(shè)計、機構(gòu)設(shè)置及定崗定編方案；
（3）負責(zé)集團人力資源管理體系建設(shè),編制人力資源管理六大模塊管理方案、制度流程，構(gòu)建管理平臺，并組織實施；
（4）負責(zé)人力資源、經(jīng)營計劃辦公信息化方案的制定與實施，培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源功能模塊的操作應(yīng)用；
（5）根據(jù)集團公司發(fā)展的不同階段，修訂并完善集團人力資源管理規(guī)定、員工手冊、人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并負責(zé)相關(guān)預(yù)算編制及各項規(guī)劃、計劃的實施；
（6）協(xié)助集團董事會審核各子公司人力資源管理制度，并監(jiān)督、檢查子公司執(zhí)行情況。
2、招聘與配置
（1）負責(zé)建立集團獵頭、網(wǎng)絡(luò)、校園、現(xiàn)場、報紙招聘等招聘渠道建設(shè)；
（2）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘與配置管理辦法、制度、流程及評價辦法；
（3）組織集團管轄人員的招聘工作，協(xié)助控股子公司人力招聘工作；
（4）負責(zé)擬定員工內(nèi)部晉升通道、內(nèi)部調(diào)配、員工梯隊建設(shè)、人才儲備及內(nèi)部競聘機制。
3、培訓(xùn)管理
（1）負責(zé)制定集團培訓(xùn)管理體系，制度、流程、課件、評估表等，并組織實施；
（2）負責(zé)集團人才培養(yǎng)體系和平臺的搭建，集團培養(yǎng)項目的規(guī)劃、實施和評估；
（3）負責(zé)制定集團年/季/月度內(nèi)外部培訓(xùn)計劃，組織實施，建立臺帳，整理歸檔；
（4）負責(zé)組織全集團新員工培訓(xùn)，并進行入職培訓(xùn)考試；
（5）負責(zé)審核公司年度企業(yè)文化總體建設(shè)、培訓(xùn)方案并組織實施和評價。
4、績效管理
（1）負責(zé)中訊集團各版塊績效管理方案及辦法；
（2）負責(zé)制定集團本部的績效管理制度、實施細則、工作流程；
（3）組織集團管轄人員的績效檢查、評估、考核及成績匯總統(tǒng)計；
（4）負責(zé)對控股子公司經(jīng)營績效管理制度的執(zhí)行情況進行檢查評估。
5、薪酬管理
（1）負責(zé)制定中訊控股集團各版塊薪酬管理體系、（包括薪資級距、任職資格、評估體系、晉升體系）；
（2）組織引導(dǎo)各控股子公司薪酬體系建設(shè)；
6、勞動關(guān)系管理
（1）負責(zé)集團管轄人員的招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理、轉(zhuǎn)正評估、異動管理、及獎懲等人事管理工作；
（2）負責(zé)集團管轄人員的勞動用工管理，及勞動爭議的處理；
（3）負責(zé)制定集團管轄人員的人文關(guān)懷和團隊建設(shè)方案，并組織實施；
（4）負責(zé)社保、公積金、勞動仲裁等部門的公共關(guān)系維護工作；
7、企業(yè)文化建設(shè)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)文化建設(shè)實施辦法；
（2）制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實施、考評；
（3）對各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
四、負責(zé)本部門隊伍建設(shè)，選拔、評價、培訓(xùn)下屬人員，負責(zé)對子公司人力資源工作進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、指導(dǎo)；
五、參與審核子公司的人力資源管理制度、企業(yè)文化建設(shè)方案并將意見上報總裁/董事長；按季度對子公司人力資源管理情況進行檢查，形成檢查報告報總裁/董事長，并就總裁意見進行跟進、督辦。
六、全面負責(zé)人力資源管理OA辦公信息化實施及操作培訓(xùn)。
七、負責(zé)擬定企業(yè)文化建設(shè)方案，并推廣實施。
八、其他臨時交辦工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)知識；
2、大中型企業(yè)10年以上行政人事管理經(jīng)歷，5年以上同等職位任職經(jīng)驗，有5人以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理等現(xiàn)代管理科學(xué)，系統(tǒng)地接受過行政人事管理知識的教育，豐富的經(jīng)營目標制定、人力資源規(guī)劃、人才開發(fā)培訓(xùn)、績效管理和薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗。較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力；掌握公司法、勞動法、勞動合同法、人力資源等相關(guān)法規(guī)；
4、具備較強的戰(zhàn)略前瞻能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和解決問題的能力，統(tǒng)籌能力、發(fā)展激勵團隊的能力，熟練掌握人力資源管理及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具；
5、精力充沛，形象氣質(zhì)佳。

重慶中訊控股（集團）股份有限公司是2003年經(jīng)重慶市政府批準成立的民營股份制企業(yè)集團，其前身為創(chuàng)建于1994年的華夏電子有限公司。集團現(xiàn)有員工近200人，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司現(xiàn)已成長成涵蓋高新科技、金融投資、房地產(chǎn)業(yè)等多元化的集團公司。公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)，旗下?lián)碛兄杏崄喬萍加邢薰?、重慶中訊金通投資（集團）有限公司、重慶市兩江新區(qū)金通小額貸款股份有限公司、重慶金通信用擔(dān)保有限公司、重慶金通典當(dāng)有限公司、重慶工商聯(lián)投融資咨詢有限公司、中譽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家子公司。
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